Adobe发布了新报告“时间的未来”。在经历了大流行期间的远程工作之后，员工现在渴望在工作时间方面获得更大的灵活性。Adobe的调查发现，51%的企业员工希望在日程安排方面拥有完全的灵活性，只有16%的受访者表示他们理想的工作周根本没有灵活性，而是“开始并根据既定的工作时间表结束工作。”
Adobe对英国、美国、澳大利亚、新西兰、法国、德国和日本等7个国家的众多员工的调查发现了这种对灵活工作方法的渴望。其中，德国人是最热衷于接受弹性工作时间的国家，56%的德国员工表示支持这种工作方式。他们也是目前体验灵活生活方式的员工比例最高的国家（39%）。在接受调查的7个国家中，日本目前从事弹性时间工作的人的比例是最低的（12%），但也有近一半的受访者（48%）表示如果可能的话未来希望实现限制较少的工作方式。
报告称，年轻一代似乎特别关心工作日程中的自主权水平。73%的千禧一代表示，如果他们的薪水和工作内容保持不变，他们会更灵活地换工作。与此同时，灵活工作时间的提高也可能有助于增强性别平等，因为父母可以分担育儿的负担。根据 RTÉ 的说法，随着爱尔兰现在开始实施要求灵活工作安排的权利，我们已经看到越来越多的公司甚至政府接受了这个想法，这种趋势似乎正在获得动力。
