据新浪科技报道，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。
截至目前，BOSS直聘官方对此未予置评。
日前，BOSS直聘CEO赵鹏通过一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。
然而，一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。
6月24日，BOSS直聘在美股盘前发布了2022年第一季度财报。数据显示Boss直聘在今年一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%；同期净亏损为1220万美元，同比减少93%。
进入2022年，BOSS直聘的股价处于震荡下跌的态势，1月3日其收盘价为34.82美元/股，目前的收盘价为21美元/股，跌幅39.69%，市值为91.34亿美元。
