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图片来源：图虫创意蓝鲸TMT频道10月31日讯，日前，亚信安全发布2022年第三季度报告。报告显示，2022年前三季度营业收入为10.29亿元，同比增长5.08%，归母净亏损为1.66亿元，同比减少309.88%；第三季度营业收入为4.36亿元，同比减少11.59%，归母净利润为412.66万元，同比减少94.21%。
值得一提的是，在季度报告发布之际，亚信安全同时公布了核心技术人员轩晓荷的离职情况。10月31日起，轩晓荷正式离开已工作七年的公司。
前三季度累计获得5228.87万元政府补助，研发费用同比增长54.27%
报告显示，自2022年1月1日至报告期末，公司及合并报表范围内的子公司累计获得政府补助5228.87万元。其中，与收益相关的政府补助4216.37万元，与资产相关的政府补助1012.50万元。
根据《企业会计准则第16号——政府补助》有关规定，公司确认上述补助事项并划分补助类型，预计对公司2022年度及之后年度的利润产生积极影响。
亚信安全主要收入来源于数字信任及身份安全产品、云网边安全产品、端点安全产品和网络安全服务。目前，亚信安全2022年前三季度的归母净亏损为1.66亿元，同比减少309.88%。
研发费用方面，2022年前三季度为2.47亿元，同比增长54.27%。亚信安全方面表示，公司持续加大研发投入，聚焦核心优势产品，在核心领域重点布局云主机安全、高级威胁防护、大终端安全，形成产品与平台联动，带动整体收入规模增加。
今年9月20日，亚信安全发布了全面勒索治理即方舟计划，基于“现代勒索攻击团伙就是APT组织”的最新威胁研判，提供三大核心能力赋能方舟治理。据了解，目前已经有行业用户通过亚信安全勒索体检中心对IT环境进行安全测评，针对潜藏勒索威胁风险获得了针对性的安全治理规划和建议。
同时，亚信安全配备了覆盖全国 31个省市服务网络，通过安全服务工程师等构成的本地团队，以及云端安全运营专家、病毒样本专家、威胁情报专家的总部团队，协助企业确认环境中是否有勒索行为，一同将勒索攻击爆发风险降至最低。
在亚信安全加大研发投入的当下，核心技术人员的离职或许会为其带来新挑战。
七年核心技术人员离职，亚信安全影响几何？
公告显示，其核心技术人员轩晓荷近日因个人原因申请辞去相关职务并与公司解除劳动合同，解除日期为2022年10月31日。离职后，轩晓荷先生将不再担任公司及子公司任何职务。
轩晓荷曾任山东中苑集团公司任软件工程师，北京北大青鸟环宇科技股份有限公司安全技术支持部工程师、部门经理，亚信科技（中国）有限公司安全咨询规划部高级工程师、部门经理、部门总监。2015年10月加入亚信安全，历任网络安全事业部副总经理兼咨询规划部总经理、产品研发平台安全管理事业部总经理、超大客户安全运营部副总经理。
不过，据亚信安全方面表示，轩晓荷未直接持有公司股份，其通过公司员工持股平台广州亚信安宇投资中心（有限合伙）间接持有公司78.16万股。此外，未有参与的已授权或申请中的专利相关工作。
值得一提的是，今年6月24日，亚信安全也曾发布过关于核心技术人员调整的公告。公告显示，原核心技术人员薛辉、吴冬不再认定为公司核心技术人员，其中薛辉将不在公司担任任何职务，吴冬当前继续在公司任职。
资料显示，薛辉于2019年9月加入公司，离职前任公司首席技术官、5G安全中心总经理。薛辉因个人原因提出辞去相关职务并从公司离职。
据2021年财报显示，轩晓荷当年从公司获得的税前报酬总额123.58万元，薛辉当年从公司获得的税前报酬总额109.44万元。
据了解，此次变动后，亚信安全的核心技术人员共吴湘宁、徐业礼、张辉、张安清、唐瑭、李亚6人。同时强调，轩晓荷已完成工作交接，目前公司的技术研发和日常经营均正常进行，现有研发团队及核心技术人员结构完整，后备充足，能够支持公司未来核心技术的持续研发。
由此可见，核心技术人员的离职或许暂未给亚信安全带来显著影响，但由技术驱动的网络安全公司也需要在盈利方面做出更多努力。
据了解，亚信安全近期接受投资者调研时称，在研发侧，会非常关注研发费效比以及对产品竞争力的保证；销售侧对销售人员的升级培养和锻炼会成为我们关注的重点。只要能做到投入持续适度增加的同时，成功升级销售人员的能力，公司既能保持持续的增长，也能保持效能的持续提升。
