今天,分享一篇中国联通出现在某国外杂志发布的“雇主榜”这种评选莫名其妙,希望以下中国联通出现在某国外杂志发布的“雇主榜”这种评选莫名其妙的内容对您有用。
运营商财经网 曹思琪/文
日前,网络上出现了有关中国联通获评某国外杂志发布的“2022年全球最 佳雇主榜单”的消息。令人困惑的是,一个国外杂志有何权威性来评选中国企业的人力资源情况?
首先,这些国外媒体在中国能有多少人?如何开展对中国企业的人力资源评判?这些国外媒体的人去过上榜的中国企业一次以上吗?如果一次都没去过,又如何给这些中国企业的人力资源情况打分和排名呢?
其次,国外媒体对中国企业能有多少真正的了解?凭啥来评判中国企业的人力资源体系呢?
另外,这种评选到底是啥目的呢?
所以,包括中国三大运营商在内的中国企业被列入评选,无论排多少名,都不值得关注,也不能说明什么问题。
这些国外媒体在中国搞的各种排名可以结束了,因为缺乏客观性、权威性,就比如某企业在这种“雇主榜”上排400名和排500名有何差别?又有何依据呢?
中国企业也不要相信国外媒体就是好的,就有影响力,中国企业的人力资源更不是靠外国媒体的排名来获得上级认可,而是要靠广大员工的感知,要靠广大员工来认可。