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高校毕业生需要就业，企业需要用人，打通政策渠道、对接双方需求，积极吸纳高校毕业生就业，就能用短期政策杠杆启动长期人才效应
创新推出人才新政，深入实施“蓉漂计划”，吸引66万青年人才落户，评选命名“成都工匠”2467名，人才总量达622.3万、居全国城市第4位，获评“中国最佳引才城市”“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，全球城市创新指数排位从第56位上升至第29位。成都市政府工作报告显示，加快建设全国创新人才高地，成都比历史上任何时期都更加渴求人才，也更能成就人才。
随着人口红利逐渐减弱，人才红利日益成为经济社会高质量发展的金钥匙。据国家统计局数据，2022年末，全国人口为141175万人，比2021年减少85万人，人口总量略有下降。第七次全国人口普查数据显示，2017年以来，我国育龄妇女总和生育率（平均每对夫妇生育的子女数）出现了快速下降，到2020年的3年时间里，总和生育率由1.88已降至1.3的历史最低水平。
再将目光投向人才这端，今年成都户籍高校毕业生超过7万人，在蓉高校毕业生预计突破33万人，再创历史新高。无论对于城市还是企业来说，高校毕业生都是宝贵的人才资源。目前，成都正加快建设具有全国影响力的科技创新中心，国家高新技术企业近1万家，累计孕育人才企业上市36家，建成市级以上孵化载体273家，国家级创新平台增至217个。高校毕业生需要就业，企业需要用人，打通政策渠道、对接双方需求，积极吸纳高校毕业生就业，就能用短期政策杠杆启动长期人才效应。
两会期间，在由成都发布、红星新闻发起的“民声我代言”互动活动中，“人才培养”“就业环境”等问题被频频提及。针对网友提出的“科技型人才如何更好地发展”问题，成都市政协委员青琳森表示，实现不同层次人才的深度融合，才能实现创新链与产业链的真正深度融合。为此，青琳森建议，解决好从“科学”到“技术”转化过程中的每一个环节上的人力资源问题。
党的二十大报告强调，“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。“四链融合”是实现高质量发展的主引擎，其中，创新链与人才链起到主导作用。创新是第一动力，人才是第一资源。未来的区域竞争，不仅仅是经济规模的比较，更是资源配置能力的比拼。把人才作为第一资源，首先就要创新人才管理理念——多维度的社会空间，需要立体的人才评价体系。推动建设科学化、社会化、多元化的创新人才评价机制，促进创新主体高效联动、创新资源高效配置，才能加大科技创新支持和成果转化力度，不断激发创新活力，持续释放创新效力。 同样是聚焦人才，成都市人大代表廖明洁关注的是，完善以保障性租赁住房、人才公寓和租赁补贴等为主体的青年住房保障体系，着力优化保障青年基本住房需求的城市居住环境。关注年轻人的各项需求，解决他们的急难愁盼，就是稳定他们的工作和生活，稳住城市创新发展的基本盘。如果说更大的发展空间是吸引人才的前提，更多的获得感与幸福感才是留住人才的关键。这是青年发展型城市的题中之义，也是成都连续14年位居“中国最具幸福感城市”榜首的魅力所在。
出台“人才新政1.0版”“2.0版”和“3.0版”，实现从给优惠到给机会、再到营生态的跨越式转变；打造成都智慧人才服务平台，推动从“人才找政策”向“政策找人才”转变……在成都努力打造“人才蓄水池”的过程中，科学的人才管理机制，是企业乃至地区真正的核心竞争力。让更多千里马在成都竞相奔腾，我们将遇见一个更加美好的明天。
红星新闻特约评论员 赵志疆
编辑 赵瑜
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