人员配备代理机构为无法证明雇用全职招聘团队以及在典型工作重点之外需要专业帮助的公司执行招聘，甄选和入职流程。令人着迷的是，有些人员配备机构（例如，Austin人员配备机构）会提供临时工人以及准备成为永久雇用者的候选人，如果他们是企业的绝佳选择。如果您需要长期雇员或短期雇员来支持特定项目，那么没有什么是最好的人员配备机构。请注意，人事代理机构可为您带来很多好处，例如有关雇用实践的专家建议和顾问，可以招募更多合格的应聘者，节省成本以及雇用后可以更好地保留员工。让我们看一些
1.市场知识
重要的是要记住，最优秀的招聘人员将掌握所有专业市场的脉搏，并为招聘团队提供见识，以便了解正在发生的事情。此外，他们知道可用的人才，他们在哪里以及如何联系他们，以及薪资水平，职业期望，可用的技能或当前的招聘复杂性。但是，如果其他企业在努力寻找与您相同的人，则他们应该能够就替代解决方案提供建议。
2.延伸范围
我们都知道，有些候选人很难找到，因为他们可能是被动的，也可能是选择性的。如果他们没有回应招聘广告，那么他们就不必成为人才库的一部分，因为他们太忙以致于无法全职搜索，那么很可能他们也可能与该领域值得信赖的专业招聘人员建立关系。
3.提高招聘速度
请注意，招聘需要出色技能的职位需要花费数月的时间。各种渠道的广告投放，与潜在客户进行互动，筛选，搜索成千上万份履历，进行面试以及最终为已执行的录取通知书的谈判提供便利，这听起来像是任何公司的招聘经理或人力资源部门的工作。另一方面，人员编制或招聘机构拥有资源，技术以及应聘者的现成基础，以将招聘周期缩短至几天。
4.获得专业知识
招聘决定是一个决定成败的决定，因为如果您没有将合适的工作与合适的人选相匹配，公司可能会在钱袋子上漏水。重要的是要记住，一些最佳的人员配备机构具有正确做出关键决策所需的专业知识和专门知识。就内部招聘团队而言，招聘机构也倾向于与来自各行各业的几位人士进行联系，并且容易掌握就业市场的趋势和变化。
5.获得更广泛，更高质量的人才库
人员编制机构一直在招聘，因此他们也有一个完整的候选人数据库。但是，当给出新要求时，他们可以利用他们已经建立的广域网，以便更轻松地找到合适的候选人。除此之外，他们还有大量难以招募的被动候选人，他们已经被雇用或正在寻找工作。请注意，他们还对每个候选人的个人资料，候选人的素质和就业能力都有更深入的了解，这远远超过通常可以通过工作门户网站以及响应广告找到的候选人。
6.灵活性
专业机构提供的人员配备解决方案的一个重要吸引力就是它为雇主提供的灵活性。短期而言，一个新项目需要高技能的专业人员。在通过员工中介机构（雇主）进行采购时，无需担心要长期承诺以在项目结束后保留它们。此外，对于永久性职位，人手公司为雇主提供了在雇用雇员之前尝试雇员的选择。
