创业时最重要的聘用人员是谁？
赢得并占领市场的新兴企业是雇用最优秀人才的企业。但是，在您甚至不了解如何雇用他们并选择最合适的团队之前，更大的问题是您雇用谁？
所有初创公司应聘用哪些重要人员？哪个先到？
找助手
开办企业时要做的事很多。它很少涉及直接赚钱。有很多忙碌的工作。它需要完成。如果这样做的话，这只会使事情变慢很多，并导致您的时间投资回报率很低。
这可以包括从注册业务到搜索办公空间，订购设备，旅行计划，安排会议，支付账单，处理垃圾电话和电子邮件，甚至在此上寻找招募其他团队成员的最佳地点，这一切列出并列出他们。一个好的助手可以做所有这些以及更多的事情。这将使一切运行得更快。
顾客幸福
开展业务时，每个联系都很重要。每位潜在客户，潜在投资者和客户。如果您烧掉了这些早期的联系，您不仅可能永远不会再有机会为他们提供服务，而且您也会错过所有的推荐。每一块钱都很重要，每一次接触都可能朝错误的方向前进或浪费。您可能拥有世界上最好的产品和型号。您能否提供出色的服务并不重要。
这意味着对电子邮件，电话，短信和社交媒体的即时响应。这意味着友好而不是匆忙的服务。这意味着要在与他人互动并取悦他人方面蒸蒸日上，而不仅仅是经历客户服务代表的动作。您不是执行此操作的最佳人选。即使这是您的卡纸，您也没有足够的时间专用于此。这可能是您最重要的雇用。
高管
许多企业家最大的遗憾之一就是他们没有早些雇用专业的执行团队。当事实恰恰相反时，许多崭新的企业家认为他们负担不起。雇用经验丰富的高管可以帮助您加快业务发展，同时避免出现常见的陷阱，并拥有强大的参与者来处理不同部门的错综复杂的事情，因此您可以继续进行高级工作。
这意味着要雇用CMO，CFO和CTO。它还可能包括首席运营官和首席执行官。担任这些职位后，他们可以帮助满足其业务部门的招聘需求。
请记住，在筹款活动中，团队就是一切，而对于那些投资者来说，在15至20张幻灯片的音高中抓住这一点至关重要。这里的一个好主意是从一个好的音高甲板模板开始。
律师
每个人都喜欢讨厌的角色。似乎很少有人喜欢律师，除了极少数确实能节省您和您的钱的场合。这是您确实需要律师的情况之一。也许是整个法律团队，部门，或者至少是一家待命的律师事务所。找到最好的并保留在固定器上。
它们可以方便地处理各种物品，包括：
合并和组建公司联合创始人和股份协议评估条款清单处理雇佣问题申请专利和保护知识产权防御轻率和恶意诉讼税收问题破产房地产问题会计师
作为企业所有者，您不能再简单地依赖于本地脱衣舞购物中心的税收准备链或在线的自己动手税收软件。您需要一个真正的注册会计师和会计师事务所。他们可能与您自己的簿记员一起工作，但是您需要真正的专业人员来达到想要的水平。
他们将为您提供税收策略，预算编制，税收申报，审计，财务报表编制，工资核算等方面的帮助。
顾问与教练
顾问在业务的各个阶段都是至关重要的，但在早期更是如此。他们可以为您的公司增加很多信誉。这可以帮助筹款，招聘和公关。他们还可以帮助您摆脱企业家陷入的典型陷阱并加速增长，从而使您快速走上成功之路。
作为领导者，您必须比业务增长更快。如果您希望初创公司以每年100％的速度增长，那么您个人和专业的增长速度甚至必须比保持增长的速度快。教练可以帮助您。曾经去过那里的人对市场有鹰眼的眼光，不仅可以成为一个有说服力的董事会，而且会让您对实现目标负责。
营销专家
如果您没有销售，那么产品的完美程度，独到的经营理念和模型的功能都无关紧要。不良的营销会破坏其他一切。至少，它将抢夺您的利润，现金流量和价值。它很可能使您在开始工作之前就破产了。相反，出色的营销可以采用平庸的产品并创造难以置信的价值和财务业绩。
最好的营销人员可以帮助您进行预售，并确保您正踏入有利可图的商机。他们甚至可以在您启动之前就为筹款工作提供帮助。他们将确保您有机会向世界展示您的解决方案多么出色。
