原标题：拼多多再上热搜！员工发匿名帖被开除，官方回应：解约源自极端言论
最近，拼多多一直站在热搜边缘，吃瓜群众都有点眼花缭乱了。
先是员工加班猝死，再到员工家中自杀，拼多多的 2021 开年是有够魔幻的。
本以为拼多多的剧情会就此结束，没想到拼多多又因开除员工再一次冲上了热搜。
拼多多员工发匿名帖被开除
1 月 10 日，网传“拼多多员工发布同事被抬上救护车的照片被赶出公司”，引发网友热议。
自曝为当事人的网友@王太虚wray在微博、知乎和 B 站等多个网站上，发表真人出镜的说明视频，讲述了“救护车照片”事件的全过程。他同时谈到了拼多多存在大量加班、限制厕所坑位、办公环境恶劣、规章制度随意变化、缺乏员工关怀等问题。
@王太虚wray谈及了拼多多新疆女员工猝死一事，他表示加班等问题在拼多多内部确实存在。
他在视频中称，上海本部员工强制每个月必须工作满 300 个小时，负责买菜业务的员工必须满 380 个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。
拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上“希望大家快一点”的标语。所有超过 3 天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以 2020 年国庆-中秋 8 天假为例，拼多多员工只放了 5 天。
各种规章制度随意变动，调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。
办公条件恶劣，有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到 1 点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。
11 日上午 9 时许，拼多多发表声明，指出@王太虚wray被解约的原因不是因为其在匿名社区发布“救护车照片”，而是公司事后调查发现@王太虚wray多次在该社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。
在视频中，王太虚wray提到，他于 2019 年 7 月入职拼多多，在 1 月 7 日早上上班路上看到一辆救护车驶过，而他到达（公司）楼下时停在门口，看到一位同事被架着上了救护车，然后他拍下照片并匿名发到脉脉，并配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。
帖子发出后，很快被顶上了热搜。
很快，1 月 8 日下午 5:30分，主管找到他要求谈话。两名 HR 和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的证据”和他进行谈话。公司方面表示，@王太虚wray 违反了员工工作纪律，要求其主动辞职。
除此之外，据他回忆 HR 还对他进行了“威胁”：
“你知道被公司辞退是什么后果吧？（写进档案、影响求职时的背景调查等）”
“你应届就来到我们公司，是我们公司培养的，像我们公司的孩子一样”
“我们允许你签订这份协议并且主动离职。”
@王太虚wray没有同意这一提议，但很快就收到了被辞退的消息，前后也仅仅只有 30 分钟。
让吃瓜群众们好奇的是，拼多多是如何找到这名匿名发帖当事人的，并开除他的呢？
于是，又引发了人们对于脉脉安全性和保密性的质疑。
终于，脉脉也按捺不住，亲自下场发声明，称绝对不会以任何形式向第三方提供匿名发帖者的信息。
在视频中，@王太虚wray也解释了这一问题，他表示：
公司没有查找手机，而是直接找到了我，初步判断是拼多多通过对脉脉的爬虫定位到了本人，其他的大家可以不用害怕。
需要注意的是，前拼多多安全大佬也在微博发声称：
拼多多之所以能找到这位员工的 ID 就是根据照片位置同事举报+爬虫拉取历史帖子。
官方回应：解聘源自极端言论
拼多多对此回应称，辞退太虚的原因并非匿名发帖，而是公司根据脉脉的外显 ID“JgD+STsWV2E”查询到，他的既往发言充斥“不良极端言论”，如“希望阿里的物流封杀狠一点 把拼多多的那个极兔骨灰都扬了”，“不管那么多 我现在就想拼多多死”。
基于此，公司人力资源部认为太虚严重违反员工手册，且其极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁，遂决定与其解除劳动合同。
拼多多称，在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司 HR 通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司 HR 威胁毁坏其档案，公司有 300 小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，再一次引发了网友的关注。
对此，拼多多表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。
但网友对此似乎并不买账，认为仅凭这一点就开除员工实在是站不住脚。
知乎网友@摸鱼的王同学就表示：
都 2021 年了，在匿名社区说着几句话就算极端言论？？？这要是极端言论，那清华北大树洞每年能开除上千名学生了，哪个学生期末考试的时候没骂过几句学校？？？
认证为北京大学法律硕士的知乎网友@刘琪晴也表达了相同的看法：
极端情绪太荒谬就不说了，我提两点法律问题。
首先强烈关注员工手册的内容。
第二从脉脉调取匿名回答作为开人依据，很可能缺乏合法性。
澄清公告如此理直气壮，相信有还原全部事实的诚意，烦请贵公司公布以下内容。
而拼多多的这份声明中并未提及@王太虚wray 在视频中提到的拼多多存在大量加班、限制厕所坑位、办公环境恶劣、规章制度随意变化、缺乏员工关怀等问题。
对此，知乎网友@法律人袁亚洋也表示，希望拼多多能就此作出明确回应。
与此同时，网传拼多多员工因在校友群劝退秋招学弟，被拼多多开除一话题也冲上了知乎热榜，目前暂不知道此消息的真假。
如今的拼多多真的是站在了舆论的风口浪尖上。
短短十天的时间，从员工加班猝死，到拼多多楼下出现救护车，再到员工家中自杀，让不少网友联想到了“血汗工厂”富士康。
十年前，富士康连续发生 13 起跳楼事件，震惊全球。连跳事件让富士康老板郭台铭至今都背负着“无良奸商”的骂名。
因此也有网友调侃道：
如今的拼多多，也有富士康内味儿了。
舆论风暴中的 996
而随着拼多多事件的发酵，互联网及其更多行业里，饱受 996 之苦的打工人，再次掀起了对企业“996”文化的声讨。
虽然不是每一个猝死案例都能与“过劳”建立直接联系，但整体来说，互联网公司全员高强度加班、长期处于“战时”状态的现象，正变得越来越普遍。996、007、大小周、单休……名目不同，目的却只有一个：加班制度化、形式化和极端化。
大概自 996 出现时，打工人就一直在抗议。
可能大家还记得 2019 年 4 月中国程序员群体在 Github 上反抗 996 的项目“996.ICU”（工作996、生病ICU）成为热门话题的事情，也一度引发了央媒与外媒的关注。
然而，2 年过去，996.ICU的风吹过之后，互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。
不知道这一次由拼多多引发的一系列连锁反应会让互联网公司改变 996 制度吗？
