原标题：三七游戏迅猛发展的背后：创新赋能的人才发展体系
自2013年9月成立至今，三七互娱研发品牌三七游戏发展迅猛，创造出8年内推出《大天使之剑》、《永恒纪元》、《斗罗大陆》H5、《精灵盛典：黎明》、《荣耀大天使》等14款爆款游戏的优异成绩。8年来，三七游戏积累了深厚的研发实力，拥有了次世代3D引擎、AI、大数据分析平台等前沿研发技术，“行业先进创新型游戏研发品牌”名片也进一步被擦亮。而在企业迅猛发展的背后，很大一部分是得益于三七游戏对人才创新发展的把控，实现了人才和企业的双赢。
人才是企业的护城河之一，因此，企业的人才创新发展管理工作至关重要。2019年，三七游戏启动了“以人才发展为核心”的2.0发展模式，更加注重人才培养，组织多种与员工分享丰收成果的活动和机会，创造更适合人才创新发展的平台，激发人才的创新活力以及发展潜能。
“量体裁衣”的全周期创新人才发展体系 赋能员工全面发展
近年来，不断加大研发投入力度的三七游戏深谙人才培养之道。截至目前，三七游戏根据员工不同阶段的发展需求，打造出了全方位、多层次的全周期创新人才发展体系，赋能员工的全面发展，实现人才和企业的双赢。
针对员工新人阶段，三七游戏设立了”三七研新社“入职培训项目，内容包括游戏化的课程以及资深员工的经验分享等，新人可以通过这个游戏互动性极强的培训项目，快速感受企业精神和文化，融入集体。
在入职培训项目后，三七游戏为让新人更好地融入岗位并适应工作节奏，更是设置了由各部门热爱分享、传承三七文化的员工代表组成的“大师兄”导师带路项目，与部门Leader、HRBP形成助力新人快速融入企业的“铁三角”。截至2020年12月，三七游戏参与“大师兄”导师带路项目的员工总数为259人次，人均带教时长为6个月，帮助新人快速成长。
除了新人阶段，三七游戏还将员工的创新成长需求放在第一位，打造了全方位多样化课程在线平台——三七游戏学院，方便员工随时随地自主学习提升。截至目前，三七游戏学院拥有超600门课程，涵盖了技术知识、管理赋能、新人专区、行业分享、通用课程等领域，在这里，每个员工都能找到适合自己的课程，通过学习实现个人的成长。对员工职业生涯的规划，三七游戏根据员工的专长以及意愿，打造了“专业+管理”双线人才培养通道以及相应的生涯规划精品课程。三七游戏希望员工不管往专业人才还是团队管理方向发展，都能找到相应的课程内容打开业务视野，事业更上一层楼。
此外，三七游戏还围绕全周期创新人才发展体系，陆续开展满足员工各个创新成长阶段的培训需求，举办了《三七研动力》、《服务夜总汇》、《灭bug联盟》、《大咖范儿》、管理拓展等培训活动。据统计，2020年，三七游戏共举办线上线下业务分享培训250场，超200名同学成为知识分享者，累计5320人次接受了知识的沐浴。
创新探索无限可能 实现人才与企业的高质量发展
作为业内创新型游戏研发品牌标杆，三七游戏一直把创新融入人才发展体系，鼓励员工打破自我限制，用创新探索无限可能。为推动员工创新探索以及成果转化，提高研发效率，推动三七游戏全面、健康、持续发展，三七游戏搭建了创新实现平台“创客汇”，将员工的创新成果与文化挂钩，最大限度激发员工的创新活力及创新潜能。据统计，2020年创客汇共收到53个创新案例，其中优秀创客16个，卓越创客15个，创新突破性很高，效果收益显著。其中，不乏Zeus中台、2D 粒子系统与粒子编辑器、缪斯系统、塔罗斯中间表等能运用到实际工作中的创新项目。
据卓越创客何极光（化名）透露，其创新成果“2D 粒子系统与粒子编辑器“通过编辑器配置，可以将多个单图或序列帧特效组合起来，作出缩放、旋转、各种路径运动，还可以搭配拖尾、背景扭曲等效果，让特效更加酷炫，简化了客户端程序开发特效的流程。何极光还表示：”我们在实现创意的时候，会逐渐把创意升级。“
三七游戏近年来的迅猛发展，离不开对人才创新发展的把控。对于未来，三七游戏仍将围绕人才的创新发展需求，完善全周期创新人才发展体系，激发人才的创新活力以及发展潜能，用创新赋能人才与企业的高质量发展，创造无限可能的游戏世界。
