如今，各行各业的企业在实现人工智能目标时面临一个共同的挑战 –人才。由于缺乏必要的人工智能技能，许多企业正在加强人工智能招聘工作，同时寻求多样化的人才资源。对人工智能的需求只会有增无减。2020年领英的报告发现，人工智能专家被列为美国新兴工作之首，对该职位的招聘在过去的四年里每年增加74%。
尽管企业对人工智能的需求激增，有一个可以帮助实现人工智能战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女性。2020年，女性在美国劳动力市场的占比约为47%。另外，女性在2019年获得了美国机构颁发的大多数研究生证书、硕士学位和博士学位。
然而，2020年世界经济论坛的一份报告显示，女性仅占数据和人工智能岗位的26%，而斯坦福大学人类中心人工智能研究所的2021年人工智能指数报告显示，在全球专注于人工智能的终身教员中，女性仅占16%。
