无论您是第一次进入劳动力市场还是休息后返回，您的第一个任务很可能是选择福利。新员工通常会登录到 HR 门户网站，并被告知选择他们的福利，但并不总是知道可以获得哪些福利。
但是选择什么呢?第一天不要紧张!以下是您可能需要考虑的六个常见福利选项，以帮助您扩展资金。您的雇主可能会补贴其中一些。其他人，您可能必须自掏腰包，但要使用税前资金。这意味着您可以获得高达 37% 的折扣，具体取决于您的所得税等级。
1. 健康保险是必须的
保费可能很贵，但医疗保险对几乎每个人都至关重要。寻找包括您的医生的计划，因为并非所有提供者都在所有计划中。如果您没有医生，请考虑从大型医院附属计划开始。如果您总体上身体健康，您可以考虑选择更便宜的计划，但要知道这可能会有很多共付额。如果您由配偶或父母承保，您可以选择退出健康保险，但在做出选择之前请先确认您的承保范围。健康保险可以帮助您获得所需的护理，防止小问题变成大问题，从长远来看可以节省资金。
2. HSA、FSA 和 Limited-Purpose FSA 是不错的附加组件
除健康保险外，许多雇主还提供节税健康储蓄账户(HSA)、灵活支出账户 (FSA) 或有限用途 FSA(仅用于视力和牙科保险的 FSA)。通过这些计划，您可以留出税前资金，并将这笔钱用于保险未涵盖的自付费用。HSA 仅适用于某些类型的医疗保健计划，您现在不用的钱可以在将来使用。FSA 和有限用途 FSA 都是使用或丢失帐户。您每年最多可以在税前供款 2750 美元，如果您无法花掉这笔钱，就可以放弃很多钱。与 HSA 形成对比：HSA 中的税前存款永远属于您，因此捐款可以成为节省未来医疗保健费用的一种方式，包括您退休时。
3. 残疾(通常)比人寿保险更重要
许多雇主为员工提供购买折扣人寿保险和长期伤残保险的机会。如果您年轻并且负担得起保险，残疾保险可能是一个不错的选择。有了残疾保险，如果您无法工作(这是一个主要风险)，您的生计就会得到保护。如果您有受抚养人或有抵押贷款，人寿保险很重要，但如果您是单身租房者，您可能不需要它。
4. 无论您的年龄多大，退休计划都很重要
如果您的雇主提供退休计划，让自己注册是个好主意。虽然您可能无法负担第一份工作的全额供款，但请考虑供款足够的钱来获得雇主提供的任何匹配，因为这是您薪酬的免税增加。税法允许多种不同类型的退休计划。其中更常见的是营利性公司的 401(k) 计划和非营利组织的 403(b) 计划，这两种计划都允许工人用税前美元进行供款。然后，您的钱将免税累积，直至退休。
5. 股票购买计划可以带来回报
股票期权可能已作为薪酬计划的一部分提供给您。此外，许多上市公司(和一些私人公司)允许员工以每笔薪水购买股票，通常以低于市场价格的折扣价购买。如果您负担得起，并且您对雇主的前景感到满意，那么这可能是一笔不错的交易，因为您可以定期积累股票，并且成本基础(并且没有佣金)比其他方式低。一些股票补助取决于您在雇主处工作的时间;在您的股票或期权完全归属之前，您可能需要工作一定年限。无论如何，您用自己的钱购买的股票都是您的。
6. 过境福利对通勤者来说意义重大
如果您经常开车或乘坐公共交通工具上班，交通福利可让您以每月高达 270 美元的税前美元支付公共汽车费、火车费或停车费。如果您经常乘坐公共交通工具，这将是一笔非常划算的交易：让您上下班的月票也应该可以让您在周末和节假日出行。并非所有雇主都提供它，因为并非所有员工都使用它。如果您有免费停车或远程工作，您可能希望跳过公交福利选项并选择对您更有意义的福利。
如果您认为您的福利套餐不适合您，请不要担心。您可能可以找到一种在 FSA 中花钱的方法，而且您不必换工作来改变福利。当您的雇主公开招生时，您可以做出新的选择，通常是在年底。现在您可以专注于更重要的事情，例如记住您的停车位置。
