根据2022 年营销职业和薪酬调查，30.9%的受访者表示营销在过去12个月中在其企业中发挥了更大的战略作用。受访者为4463 名专业营销人员。
调查显示，另有14.8% 的受访者认为营销更受重视了；13.4% 的营销人士认为营销工作更具影响力。
只有10.3% 的受访者表示营销不是投资的优先事项，只有3.3% 的受访者认为营销在过去一年中受到的重视程度较低。
另外，大约60.3% 的营销人士表示，他们对自己影响企业变革的能力“非常有信心”或“有些信心”。
当被问及与去年相比，营销人员对自己的角色和对业务的更广泛影响有多大信心时，17.5%的受访者表示他们感到“更加安全”，36.2%的营销人员表示“更加安全”。
数据表明，在解决职业和薪酬调查中强调的多样性危机方面取得的进展有限。在4463 名受访者中约有75.3%是白人，低于2021 年的84.6% 和2020年的88%。
虽然22.6% 的受访者来自工人阶层或熟练工人背景，但约71% 的营销人员认为自己来自中产阶级。
此外，数据揭示了营销行业内向年轻人的持续倾斜。约5.7% 的受访者是Z 世代，59.7% 为千禧一代，28.2% 的受访者为X世代，6%为婴儿潮一代。
