如果您梦想提前退休，您可能会发现一个关键的障碍挡住了您的去路。好消息是，你可以通过仔细的计划来克服这个障碍——或者在你希望发出通知的时候进行一些研究。
那么潜在的问题是什么?这是你需要知道的。
这就是你不能提前退休的原因吗?
Allspring 全球投资调查揭示了数以百万计的美国人认为他们别无选择，只能在工作岗位上比他们希望的更长时间的关键原因。数据显示，48% 的工人表示，如果他们不必依赖雇主为他们提供的健康保险，他们会更早辞职。这包括：
62% 的 Z 世代
58% 的千禧一代
45% 的 X 一代
36% 的婴儿潮一代
不幸的是，很多人——尤其是那些离退休还有很长时间的人——仅仅因为担心支付医疗费用而被迫继续工作。
如何确保医疗保健不会阻止提前退休
对于那些梦想早日离开劳动力市场的人来说，有一些方法可以确保健康保险不会破坏您尽快获得自由的机会。
首先，如果您年满 65 岁，您可以报名参加由联邦政府提供的医疗保险。尽管 Medicare 有一些严重的承保范围限制，您可能会面临大量的自付费用，但您也可以选择使用 Medigap 或 Medicare Advantage 计划来补充承保范围。不幸的是，对于大多数人来说，提前退休发生在 65 岁之前，所以如果你想在更年轻的时候辞职，Medicare 可能不是一个选择。
这并不意味着您需要放弃提前退休的梦想。其他一些需要考虑的选项包括：
投资健康储蓄账户 (HSA)：如果您有符合条件的高免赔额健康计划保险，HSA 允许您投资税前资金来支付医疗服务费用。如果这笔钱用于符合条件的医疗保健，您还可以享受延税增长和免税提款。在某些情况下，您可以使用 HSA 资金支付符合条件的健康保险费。如果是这样，在您的雇主停止支付费用后维持个人保险可能不会像您想象的那么贵。
查看 COBRA 保险：COBRA 允许工人在离职后继续享受雇主的健康保险。通常情况下，COBRA 的保险期限最长可达 18 个月，在某些情况下最长可达 36 个月。虽然一旦您的雇主停止补贴保费，您的保险可能会变得更加昂贵，但如果您想尽可能长时间地保持雇主提供的保险，但又想提前退休，COBRA 可能是您的答案。
购买个人保险：奥巴马医改让老年人更容易在个人市场上购买健康保险，因为您不会再因先前存在的医疗状况而被拒绝承保。许多人也有资格获得支付保费成本的补贴。离开工作并放弃雇主提供的保险是符合条件的生活事件，因此您无需等待公开注册即可签署保单。对于许多人来说，这可能是一个负担得起的选择，可以让提前退休成为可能。
如果您担心健康保险会影响您提前退休的能力，您可以通过节省更多的钱从其他来源购买保险来解决这个问题。这需要一些提前计划，因为您可能需要多年的职业生涯才能进行足够的投资。但是，如果提前退休对您来说是值得的，那么您可能不介意做出这种牺牲。
