智联招聘发布了《2022年春季昆明白领跳槽指数调研报告》(以下简称《调研报告》),《调研报告》显示,昆明白领事业信心指数为3.6,同比上升,全国排名第24位;43.4%的昆明白领使用过视频面试,“效率高”为可视化求职主要评价;近四成昆明白领过去一年获得升职加薪,高于全国平均水平。但同时,昆明白领求职信心下降,整体远低于全国平均水平。
但同时数据显示,认为找工作“比较容易”和“很容易”的白领共占比6%,低于去年的10.1%。也有47%的昆明白领认为找工作“有些挑战”,低于去年同期的52.2%。2022年春季昆明白领的求职信心指数也由2.45下降至2.25,低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比,昆明白领对找工作信心下降,求职信心也低于全国平均水平。
有跳槽行动的昆明白领占比有所上升,成功收获Offer比例下降
其中,在跳槽原因上,薪酬水平、企业发展前景不明是昆明白领跳槽的主要因素,占比均为49.4%。其次是“福利待遇(36.4%)”“职位晋升受限(26%)”,也成为促使昆明白领跳槽的因素。值得一提的是,昆明白领由于“上下级关系”而跳槽的占比,由上一年的13.3%上升到22.1%;由于“同事关系”而跳槽的占比,由上一年的1.7%上升到9.1%。体现出更多昆明白领希望获得和谐的职场人际关系,会因与上级或同事关系不融洽而离职。
43.4%的昆明白领使用过视频面试,“效率高”为可视化求职主要评价
同时,调研显示,60.2%的昆明白领过去一年经历996,其中50.6%的昆明白领表示“表面取消996,实际的工作强度依然是‘996’”,高于全国平均水平的42.4%;也有9.6%的昆明白领表示“自愿996,一分耕耘一分收获”,低于全国平均水平的15.4%。可见,昆明部分企业仍在实行“996工作制”,员工自愿996占比低于全国平均水平。
近四成昆明白领过去一年获得升职加薪,高于全国平均水平
过去一年中,37.3%的昆明白领获得升职加薪,高于全国平均水平的35.6%。15.7%反而遭受职级下降或减薪,高于全国平均水平的10%。这说明,昆明白领拥有较多的职场机遇,但职场“安全系数”低于全国平均水平。