●王海武
“致天下之治者在人才。”兵团实现高质量发展要靠创新引领，而创新的根本在于人才。
兵团党委2022年人才工作领导小组会议指出，要牢固确立人才引领发展的战略地位，进一步深化人才发展体制改革，扎实推动新时代兵团人才工作高质量发展。这是对深化兵团人才发展体制机制改革的具体要求，也是对如何实施新时代人才强兵团战略的有力回答。
“尊重知识、尊重人才”“坚持五湖四海广揽人才”……回望兵团历史，人才培养和发展始终被摆在重要位置。从上世纪五六十年代支边青年“到边疆去，到祖国最需要的地方去”，到改革开放后“尊重知识、尊重人才”蔚然成风，再到新时代明确好干部标准、深化人才发展体制机制改革，不断脱颖而出的众多优秀干部、优秀人才，已成为服务兵团事业高质量发展的中坚力量。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”没有一支高素质人才队伍，兵团壮大综合实力、履行职责使命就将难以保障。然而在现实中，却经常出现招不来人才、留不住人才的现象，何以如此？一个重要原因就是体制机制不顺、思想观念陈旧。一些部门和单位仍习惯于把人才“管”住，却在服务、支持、激励等方面举措不多、方法不灵，在这种观念下，对待人才往往评价方式片面、考核方式生硬、管理手段僵化，束缚了人才的成长和活力的迸发。
吸引人才，留住人才，激发人才创造创新活力，就要进一步深化人才发展体制改革。要进一步破除陈旧思维禁锢，变“管理”为“服务”，为引人留人消除“中梗阻”，拆除“篱笆墙”，不拘一格用好人才；要多思考如何建设具有兵团特色的人才高地和人才平台，如何营造更加优良的服务环境，切实为人才松绑，使各方面人才各得其所、尽展其才；要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养用好人才，营造人才近悦远来的良好生态，绘就干事创业的最大“同心圆”。
