对各企业并不设硬性招聘指标，也不会将应届生招聘人数作为房企考核项
文|张光裕 王博
编辑|王博
6月20日，一份天津市住房和城乡建设委员会（下称“天津市住建委”）红头文件在网上流传。文件名为《关于积极招聘2022届高校毕业生情况的通知》，当中写道，为贯彻落实“稳就业、保就业”工作精神，天津各房地产开发企业要自6月20日起至8月底，每日上午10点前报送招聘2022届高校毕业生人数。
网传文件《财经十一人》就此事向多家头部房企天津分公司求证，得到答复称确有其事。一位天津市住建委工作人员告诉《财经十一人》，网传文件为真，已经下发给各房企。据悉，下发文件目的仅是摸底调研，了解企业情况。至少到目前，对各企业并不设硬性招聘指标，也不会将应届生招聘人数作为房企考核项。
2022年中国高校毕业生总人数为1076万，创下历史最高纪录。据国家统计局数据，5月份，16-24岁年轻人的失业率是18.4%。随着6月毕业季到来，大学毕业生正式成为社会劳动力，这一数据可能会继续升高。
实际情况可能更糟，《澎湃新闻》援引权威部门消息称，截至4月17日，2022届中国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。因为一些高校统计的就业数据有注水嫌疑。（详见《2022，我们毕业了，也“灵活就业”了》）
为保应届生就业，各部委及地方城市都推出了一揽子解决方案。
6月17日，教育部学生司副司长吴爱华表示，教育部正在布置全国各地各高校开展就业工作的“百日冲刺”活动，主要采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶五个方面的措施，为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。
6月9日，天津市人力资源和社会保障局印发《进一步做好稳就业工作的若干措施》，围绕5个方面提出14条稳就业措施。其中第二条要求，切实做好重点群体就业，要求对未就业毕业生开展实名制帮扶，确保应届毕业生就业率不低于去年。
以往，相较各行业，房地产是吸纳人才保就业的最大平台之一。
2020年，建筑业增加值占中国国内生产总值的比重达到7.2%，为全社会提供了超过5000万个就业岗位。
但目前，疫情和行业下行双重压力下，房地产公司经营普遍艰难，他们想要扩招吸纳大学毕业生，大多数也是有心无力。
据国家统计局数据，2022年前5个月，全国商品房销售面积和销售额分别下降23.6%和31.5%，房屋新开工面积同比下降30.6%，到位资金同比下降25.8%。
具体到天津，中指研究院数据显示，2022年1月-5月，天津TOP10房企销售额共计222.26亿元。同比下降43.3%。
如果，房企进账少了，手头现金少了，在做的项目也少了，他们能保持不降薪不裁员就已经很难得了。
作者为《财经》记者
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记者-房地产领域
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