今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来（特别是疫情爆发后）出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。尽管质疑留学生的含金量声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中，海外留学生是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。
为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院推出《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生（以下简称 “应届留学生”）的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生（以下简称 “国内应届生”）的就业及求职情况相比较，为应届留学生就业提供参考，也为相关用人单位录用留学生提供依据，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。
一、应届留学生依然具有较强竞争力，QS100 留学生竞争力优势明显
1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生，海外 QS100 留学生竞争力最强
2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从海外 QS100、海外非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣, 人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211, 总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2、企业对应届留学生的投递回复率高于国内应届生
过去一年间，从企业对 QS100、非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生的投递回复率来看，海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率相同，均为 0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。
3、超 8 成 HR 认为留学经历是加分项, 超 4 成 HR 认为留学生竞争力低于疫情前
猎聘针对企业 HR 的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及 QS100 的留学生和 985/211 的毕业生哪个更有竞争力，64.44% 的 HR 认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是 “各有所长，各有千秋”；19.45% 的 HR 认为 QS100 的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是 “QS100 院校名气大，国内外都认可”；另有 16.11% 的 HR 认为 985/211 毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是 “熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
尽管企业 HR 认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5% 的 HR 认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。认为留学生竞争力比之前并没有改变的 HR 占比为 28.88%；另有 24.62% 的 HR 认为留学生的竞争力提升了。
疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。
二、企业招聘应届留学生倾向高
1、超 6 成企业过去一年招过留学生，金融企业所招比例最高
猎聘针对企业 HR 的调研显示，过去一年，有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。这些 HR 分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有 80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23% 的 HR 招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。
2、岗位对外语要求高是招留学生的首因，招过的岗位中涉外事务 / 翻译占比最多
当问及企业 HR 招聘留学生的原因，位居前三的是 “相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为 75.81%、66.05%、52.56%。
在企业招过留学生的岗位中，涉外事务 / 翻译得票率最高，为 57.67%；品牌 / 市场 / 公关 / 新媒体、产品 / 运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为 40%、34.42%、30.7%。
2、应届留学生期望薪资分析
一、整体应届留学生期望薪资高于国内应届生
近一年，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。从 QS100、非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最高，为 25.14 万元；其次是海外 QS100 应届生，为 24.33 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最低，为 10.39 万元。
二、分行业应届留学生期望薪资
1、应届留学生整体期望薪资高于国内应届生，前者对电子通信行业期望薪资最高
分行业看，近一年应届留学生的期望平均年薪均高于国内应届生。其中，应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为 36.46 万、35.06 万、31.79 万，比国内应届生分别高出 17.36 万、20.27 万、12.12 万。其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
2、互联网、金融行业，国内 985/211 应届生期望薪资明显高于应届留学生
从国内外各类院校应届生的期望薪资来看，海外 QS100、海外非 QS100 应届生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、机械制造、制药医疗，均超 30 万。国内 985/211 应届生期望平均年薪最高的是金融、机械制造和电子通信行业，为 32.97 万、29.30 万、28.69 万。国内非 985/211 应届生期望年薪最高的行业是机械制造、电子通信、房地产，为 13.55 万、13.39 万、13.37 万。在互联网、金融、消费品、交通贸易行业，国内 985/211 应届生的期望平均年薪均高于 QS100 应届生。
3、留学生优先职位分析
一、留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万，超出整体职位招聘薪资
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14 万）高出 3.29 万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
二、留学生优先职位行业分布：互联网占比最多，制药医疗招聘薪资最高
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为 26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为 19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为 7.89%、6.05%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗，为 30.03 万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为 28.53 万、27.65 万元。在各大行业中，留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，前者比后者高出 10.69 万元；其次是能源化工行业，前者比后者高出 7.11 万元。
三、城市留学生优先职位：上海职位最多，北京招聘薪资最高
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，总和为 62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为 19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为 7.64%。其他城市为新一线和部分热点二线城市。杭州和成都在 TOP20 中排名第五、第六，占比为 5.41%、3.37%；其他城市均低于 3%。
在这 20 个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为 27.62 万、27.21 万、26.88 万、25.59 万。从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。除了北京、南京、武汉、沈阳之外，其他城市的留学生优先职位的招聘薪资均高于整体平均水平。值得注意的是，东莞的留学生优先职位招聘薪资与当地整体的招聘薪资差距最大，前者比后者高 4.56 万。
4、应届留学生求职偏好分析
一、留学生回国工作意向
1、超 9 成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流
猎聘调研了于 2019-2023 年毕业的留学生，其中 38.76% 的往届留学生已回国工作，16.85% 的在读留学生将来准备回国工作；14.61% 的应届生已在国内工作、12.93% 的应届生准备回国工作；12.92% 的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占 3.93%。已回国和打算回国的留学生占比为 96.07%.。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。
近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。不少猎聘访谈的海外应届留学生表示，回国工作更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇，这与国内职场人当前的择业所看重的因素高度一致。
二、应届留学生投递行为偏好
1、应届留学生投递机械制造行业的占比增幅最大，投递互联网的占比降幅最多
从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多，为 14.39%、10.20%，位居前二。服务外包、消费品、机械制造的投递占比排名第三至第五，为 9.97%、9.34%、8.22%。其他行业占比均小于 8%。对比 2021 年 1-5 月，投递机械制造的应届留学生占比升幅度最大，上升了 1.75 个百分点。其次是电子通信，上升了 1.26 个百分点。投递制药医疗、能源化工的留学生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了 1.24 个百分点。
与此同时，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降，分别下降了 2.99 个、1.32 个、1.08 个百分点。近几年受到行业、政策及疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。
对比国内应届生的投递来看，2022 年 1-5 月，他们投递人数占比最多的前二行业也是互联网、房地产，占比为 14.11%、10.11%。消费品、服务外包、机械制造位居第三至第五。对比上年同期，占比增幅最大的是服务外包行业，为 1.50 个百分点。占比提升较大的第二、第三行业是机械制造、能源化工，分别提升了 1.07 个、1.06 个百分点。国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
2、应届留学生投递城市特点：苏州、佛山对应届留学生的吸引力增强
从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的城市分布 TOP20 来看，一线城市仍排名前四，排名第五的是杭州，这五个城市的排名与上年同期是一致的。对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，苏州从 2021 年 1-5 月的第 8 名上升到 2022 年 1-5 月的第 6 名。而佛山则从第 13 名上升到第 10 名。厦门跌出了今年 1-5 月的 TOP20 榜单，而合肥从去年同期的榜上无名到今年跻身第 17。
北上广深杭具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，GDP 在全国排名靠前，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。合肥在新一线城市中相对低调，这几年人工智能产业发展得风生水起，国外人工智能相关专业较为成熟，相关应届留学生更具优势，因而也热衷投递相关产业较为突出的城市。
3、应届留学生的求职搜索行为
1）应届留学生有更明确的目标公司，国内应届生更多搜索职能
从近一年应届留学生和国内应届在猎聘平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名三的是：字节跳动、腾讯、华为。国内应届生更侧重工种，他们搜索最多的前三关键词是文员、助理、运营。
2）应届留学生与国内 985/211 应届生更喜欢搜索互联网大厂
对比四类应届生发现，985/211、QS100、非 QS100 应届生更倾向于搜索国内知名企业，第一梯队的互联网大厂如腾讯、字节跳动出现在他们各自搜索关键词的前三位，求职目标较为明确，自我评估较高、信心较足。非 985/211 应届生搜索关键词以具体工种为主，如文员、助理、运营等名列前茅，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。
四、应届留学生投递的公司
在近一年应届留学生和国内应届生投递的 TOP25 公司中，前者投递的互联网大厂有 8 家，后者投递的互联网大厂有 9 家。可见，尽管 “大厂吸引力下降” 声音不断，但依然是应届毕业生的就业首选公司。
从近一年国内 985/211、国内非 985/211、海外 QS100、海外非 QS100 应届生投递的 TOP25 公司来看，国内 985/211 应届生投递的互联网大厂有 10 家，且排名前六的均为大厂；海外 QS100、海外非 QS100 应届生投递的互联网大厂各有 8 家；国内非 985/211 应届生投递的大厂有 7 家。显然，985/211 应届生对于大厂的兴趣更浓厚，而海外 QS100、海外非 QS100 应届生对于大厂的兴趣相当，且均大于对外企的兴趣，他们投递的前 25 家公司中，国内企业的数量明显多于外企。
国内互联网大厂近年来迅速发展，大多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，迅速占领了年轻求职者的心智，并影响到了海外留学生，成为他们归国工作的重要选择。
应届生留学生作为职场新人的重要组成部分，越来越受到各级政府及各类公司的重视。面对日益激烈的就业形势，猎聘高级职场顾问建议应届留学生在求职时充分利用自己的语言、专业及各地的政策优势，根据行业、公司的特点投递简历，多多了解国内求职形势和国内行业及用人单位的特点，同时放平心态、适当调整期待，早日找到自己心仪的工作。
