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“2022全球人才流动与发展论坛”11月7日在进博会虹桥论坛主会场举办，并发布了《全球人才流动趋势与发展报告》。
论坛以“汇聚全球英才，赋能创新发展”为主题，围绕全球重要人才中心与创新高地建设、跨国企业的人才需求与国际人才政策创新、多元文化与多边合作背景下的高端国际化人才培养机制与创新等议题展开高峰对话，探索如何形成人才竞争比较优势。
全球化智库副主任郑金连在论坛上介绍了《全球人才流动趋势与发展报告》。报告挑选了38个国家，反映了这些国家在人才竞争力总体水平的国际定位和排序，以及人才规模、人才质量、人才环境、人才投入和人才效能五个方面的国际比较结果。报告显示，在人才规模方面，中美有明显的竞争优势；在受过高等教育的适龄劳动力人口数和科学研究人员数两个指标方面，中国和美国遥遥领先。在人才质量指数方面，新加坡、韩国、以色列三个亚洲国家名列前三。在人才环境指标方面，美国和中国具有明显的优势。在人才投入指标方面，丹麦和瑞典位居前两位。在人才效能方面，在劳动生产率、劳动力人均有效专利数、中高制造业增加值占制造业增加价值的比重三项指标中，新加坡遥遥领先。
中国人才研究会会长何宪在论坛上表示，目前我国人才资源总量达到2.2亿人，各类研发人员全时当量达到480万人（年），居世界首位。我国全球创新指数排名由2012年的第34位上升到2021年的第12位，我国的国际专利申请量2021年超过6.9万件，连续第三年申请量排行榜第一位。面对日益激烈的国际竞争，要继续深化人才机制改革、探索优化人才机制，要营造更良好的人才发展环境，形成人才竞争比较优势还有很多工作要做。
CCG理事长、中国国际人才专业委员会会长王辉耀表示，本次发布的报告建立了主要国家人才竞争力指数，用中国的智库来对国家人才力的竞争指数展开研究，对全球主要国家的人才竞争力进行评价分析，分析预测了全球人才流动现状、趋势及政策动向，并对完善全球人才治理提出了建设性意见。
