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第二批个人养老金Y份额来了！日前，工银瑞信基金发布公告称，旗下工银瑞信养老2040、工银瑞信养老2045、工银瑞信养老2050三只产品将增设适用于个人养老金投资基金业务的Y份额。至此，加上此前增设Y份额的工银瑞信养老2035和工银瑞信稳健养老两只产品，工银瑞信已有五只养老基金增设Y份额。
工银瑞信第二批增设Y份额产品均属于目标日期策略，且均为稳健型产品。三只基金分别对应了2040年、2045年以及2050年左右的退休人群，能够满足当前大部分年龄阶段人群的养老配置需求。费率方面，三只基金Y类份额均遵循同一标准，对管理费和托管费在目标退休日期到期前分别实施0.45%和0.10%的优惠费率，日标退休日期到期后分别实施0.1%和0.075%的费率优惠。
根据基金定期报告，截至2022年9月30日，三只产品中成立时间最长的工银瑞信养老2050自成立（2019年3月28日）以来实现回报27.56%，超越业绩基准收益率19.82%；工银瑞信养老2040自成立以来（2019年9月17日）累计回报21.09%，超越业绩基准收益率为14.37%；还有成立于2020年1月21日的工银瑞信养老2045，自成立以来累计收益12.72%，超越业绩基准收益率为11.10%。
据悉，公募基金公司正积极筹备个人养老的各项业务，从系统、人力、宣传、投教等多维度做足准备工作。作为国内首家由国有商业银行发起设立的公募基金公司，工银瑞信基金始终将养老金业务作为长期发展战略重点，是业内极少数拥有养老金投资管理全牌照的基金公司，养老金管理规模、产品数据均位居同业前列。
此外，工银瑞信在投研能力、产品布局、教育服务等方面反复打磨。在投资能力建设上，工银瑞信近年来持续推进“团队化、平台化、一体化”的投研体系建设，公司成立专门部门负责养老目标基金的投资管理，从资产配置、基金投资、研究支持等层面建立投研框架、积累历史业绩、优化投资模型，致力于为投资者创造稳健回报；在产品布局上，工银瑞信在养老目标日期基金和养老目标风险基金方面双管齐下，不仅成功运作时间跨度从2035到2060的养老目标日期基金，全面对接“70后”到“00后”的养老需求，同时还搭建了覆盖风险收益特征的养老基金产品体系，目前公司旗下稳健和均衡目标风险的产品运作平稳，积极目标风险的产品也已获批；在投资者教育方面，公司高度重视投资者教育工作，积极普及养老投资理念，不断加强投资人对养老金政策的理解。（王欣然）
风险提示：市场有风险，入市须谨慎。文中观点不构成投资建议。
