今天，分享一篇60岁的分拣员到底算不算劳动者？，希望以下60岁的分拣员到底算不算劳动者？的内容对您有用。
2023年02月23日 09:45:48
2月20日，浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右因心脏骤停猝死在岗位。家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。对此，当地人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。中通公司回应称，对于网点员工意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致，尊重家属意愿。
对这位老伯的猝死，很多人都深表同情。60岁，正是安度晚年享清福的年龄，这位老伯，却因为过于辛劳，猝死在快递分拣岗位上，确实让人难以接受，也十分痛心。但凡生活条件尚可，就决不会60岁还从事如此繁重的劳动。毫无疑问，老伯的猝死，与劳动强度太大、时间又在第二天凌晨有密切关系，快递公司不认可其是因工死亡，劳动部门不认为是劳动者，显得有点缺乏人情味。
也正是因为中通快递对待死者的态度，以及人社部门对死者是不是劳动者的回应，引发了舆论的广泛关注，甚至超出了对老伯猝死的关注度。那么，这位老伯到底算不算是劳动者呢？先来看一看劳动者的概念。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
就这位老伯的情况来看，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬是肯定的，其猝死在分拣过程中，也能充分证明其是正在按照单位的安排从事劳动，并通过劳动获得报酬。关键是“法定劳动年龄”这个条件，老伯是否符合。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
记住，退休年龄一般是指男60周岁，60周岁是男性退休年龄的上限，但也没有说男性退休年龄只能是60周岁，而是“一般指”，这就给了男性再就业一个新的空间，且在有些岗位，男性超过60周岁仍在上岗的并不在个别。只是体力劳动者中类似现象少一些。即便如此，也不是绝对的。既然中通快递录用了60岁人员为分拣工，就意味着对其是劳动者的认可。不然，完全可以不录用其为分拣工。为什么录用人家做分拣工，又在其出现问题后不作为工伤处理呢？而宁波市人社部门为什么认为这位老伯不是劳动者呢？
就算《工伤保险条例》确定的权利主体，主要是指未达到法定退休年龄的在编职工。但是，谁又能否认，老伯的工作状态，就是中通的在职员工呢？如果不认可老伯属于工伤，我们是否可以认为中通是非法用工呢？两者之间，总得靠一边吧。要么认可老伯是中通员工，要么就是中通非法用工。前者要对老伯猝死按工伤赔偿，后者则应当对中通实施处罚。否则，就是让中通行走在法律的边缘地带。
殊不知，随着老龄化时代到来，退休后再就业的现象也日益严重。不仅如此，农村居民超过60岁参加劳动者，更是比比皆是。如果把超过60岁的人员排除在工伤范畴之外，对他们来说是极不公平的。因此，此次宁波发生的60岁老伯猝死工伤岗位事件，也应当引起有关方面和立法机构的重视，思考一下是否应当对退休群体再就业的权利问题，出台相应的法律制度，确保这一人群的权利不受侵犯。
如果企业认为退休人员再就业也纳入工伤等保障范围，可能会增加企业负担，这很容易解决，不要聘用退休人员，而是招聘符合相关法律规定的人员。如果既想聘用退休人员，又不想承担相关责任，这就不厚道了。而相关职能部门面对老伯猝死工伤岗位的问题，如果在协调处理时能够更加温情温馨一些，带着感情去处理，而不是冷冰冰地套用法规，或许，就不会引发舆论关注。这方面，对于政府职能部门来说，也是一次深刻教训，是需要“吃一堑长一智”的，否则，会受到舆论和公众的严厉批评的，对部门形象也会产生不利影响的。
