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封面新闻记者 易弋力
如今，越来越多的企业意识到“以人为本”的重要性，关注到DEI理念在组织文化和职场生活强大的生命力。
所谓DEI （Diversity, Equity, Inclusion） ，即多元、平等、共融，指创建一个环境，在其中无论个体的年龄、种族、性别、国籍、身体条件等方面差异，每个人都受到欢迎，并拥有公平地获得其发展的资源。
从领英发布的全球人才趋势报告来看，2020年以后，职场文化进入一个注重“以人为本”的发展阶段，在2020年的Glassdoor 数据中，有76%的员工和求职者认为有一个多元的团队是他们评估企业和职业机会的重要标准。
3月2日，腾讯发布《DEI承诺书》，明确今后在职场文化以及公司日常运营中进一步打造让员工感到被尊重、获得支持和启发的工作环境。早在承诺书发布前，腾讯就已经从以下三方面积累实践并持续探索：强化培训投入，提升员工DEI认知；重视女性价值，满足多元需求吸纳人才；逐步做好制度搭建，定期检视DEI执行。未来将继续通过更多专项举措践行DEI。腾讯表示，DEI不仅是践行“用户为本、科技向善”公司使命必不可少的一环，更是鼓励员工实现个人目标与企业共同目标的需求。
业内人士表示，企业对DEI理念的落实，不仅有利于企业吸引优秀人才，在一定程度上也能帮助提高员工生产力和协作能力，让人们拥有一个更好的工作环境，推动创新创造。
