无论是工作场所中的男人还是女人，美国各地的企业每天都会定期发生性骚扰。发生这种情况时，会使员工感到被吓到，受到威胁并且经常感到羞耻。结果，他们要么对骚扰一言不发，要么继续骚扰，要么由于他人的非法行为而放弃他们原本热爱的工作。但是，由于现在越来越多的注意力集中在工作场所的性骚扰上，那些感觉自己受到上司和同事的伤害的员工正在讲述他们的故事。在许多情况下，这些人选择提起诉讼，以便对此类行为负责的人对其行为负责。如果您认为自己有有效的性骚扰投诉，并且正在考虑采取法律行动，请与西海岸就业律师事务所经验丰富的就业律师讨论您的情况。
州和联邦保护
如果您认为自己在工作场所遭受过性骚扰，那么您将拥有州和联邦法律来保护您。根据联邦法律，在工作场所进行性骚扰违反了《民权法》第七章。在州一级，现在几乎所有州都制定了公平的雇佣惯例法，其中许多州比《民权法案》本身严格得多。由于情况可能因每个个案而异，因此至关重要的是，您需要与一位知识渊博的加利福尼亚就业律师详细讨论您的情况，该律师会定期处理这些案件。
面对您的骚扰者
如果您像许多性骚扰受害者一样，您最终会决定面对您的骚扰者，并告诉他们停止所做的一切，这会使您在工作中感到不舒服。无论您是通过电子邮件还是面对面的谈话，如果您在某个时候决定提起诉讼，那么迈出第一步都是很重要的。无论是开玩笑的笑话，对您外貌的性暗示，还是同事或老板不受欢迎的触摸，告诉对方停下来都会让他们知道您的意思是生意，并希望被视为专业人士。如果可以的话，请始终保留电子邮件，信件或短信的副本，然后您可以发送骚扰通知其停止，因为这在您的案件提起诉讼时会很有用。但是，如果您不愿意与人面对面或感到安全受到威胁，请向您的直接主管或管理层成员投诉
公司政策
如果没有公司希望发生的一件事，那就是其内部问题泄露给了外部世界。因此，如果您在工作中受到性骚扰，则应始终检查公司的手册或人事政策，以获取有关工作中性骚扰的指南。之后，您不仅应该与您的主管或其他管理人员讨论情况，而且还应与公司的人力资源总监讨论您的情况。这样，您不仅使他们知道发生了什么对您不利的事情，而且还使他们有机会在决定可能需要采取法律行动之前自行阻止它。最初您可能不想向公司投诉，但美国最高法院已裁定员工在提起诉讼之前必须采取第一步。如果您不这样做，您很有可能几乎总是在法庭上败诉。
记录您的案例
如果您在工作中遭受性骚扰，并考虑对您的雇主采取法律行动，您将需要格外小心，以记录与性骚扰有关的一切事情。例如，如果冒犯性的漫画，笑话或图片留在您的桌子上或张贴在附近的公告板上，请始终保留发送给您的所有副本。另外，每次遇到不受欢迎的触摸或前进时，请仔细记录下这次相遇。其中应包括事件的日期和时间，涉案人员，发生的事情，发生的地点以及目击者的姓名。一旦您有足够的证据支持您的案件，就可以与西海岸就业律师局的雇佣律师举行会议。这样，您就可以提出证据，讨论您的案子及其选择方案，并就如何继续前进做出最佳决定。
绩效评估
一旦您决定继续提出指控，并对雇主提出性骚扰指控，请为这场战斗迅速做好准备。在大多数情况下，您的雇主将试图将您描绘成一个心怀不满，正在寻求报复或关注的员工。即使您在采取法律行动之前被认为是优秀员工，您的雇主也将无视此事，并尽一切可能抹黑您的专业和个人声誉。因此，在开始提起诉讼之前，最好先获取以前的绩效评估和其他有关工作的文档，然后再复制。拥有这些财产后，请将其移交给加利福尼亚的就业律师。
您的身心健康
每当一个人由于性骚扰而遭受敌对的工作环境时，即使是最强的人也会遭受身体和情感上的伤害。因此，与其尝试保持僵硬的上唇并像这种行为并未以多种方式影响您那样做，不如做相反的事情，并保持日记记录它如何影响您的身心健康。例如，如果您需要抑郁症咨询或焦虑症或其他相关问题的药物治疗，请记录下来并将其移交给您的职业律师。有了这些证据，无论您的案件正在审判还是庭外和解，它都使您的案子变得更加牢固，并增加了您获得最大金额经济赔偿的机会。
联系EEOC
即使您毫无疑问要针对性骚扰向雇主提起联邦诉讼，法律也要求您首先向美国平等就业机会委员会或您所在州的公平就业实践办公室提出投诉。完成并完成调查后，您可以继续提起诉讼。但是请记住，即使EEOC或其他机构的调查不利于您，这也不会阻止您拥有提起诉讼的合法权利。在许多情况下，州和联邦机关的工作不堪重负，人员严重不足，很可能无法对您的雇主进行彻底
的调查。因为您的性骚扰诉讼可能要花很长时间才能解决
