原标题：参加公司聚餐路遇车祸 到底算不算工伤？ 来源：央视新闻客户端
这个春节，不少人选择就地过年，一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐。不过，“暖心餐”也可能变成“寒心事”。
有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸，进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。
参加单位年夜饭聚餐路遇车祸，究竟算不算工伤？
老张是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作。事发当天，该汽车公司定于19时在饭店组织员工年夜饭聚餐。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故。
老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。
然而，保安公司却提出异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。
保安公司认为老张的工作时间为7时至19时，而交通事故发生时间为18时10分左右，老张系在工作时间擅自离岗。同时，老张在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家，并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。
法院：应予认定为工伤，驳回原告诉请。
上海浦东法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从交通事故的发生时间和地点来看，老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。
在案证据显示，老张确系经保安队长同意后才提前离岗，并且在工作地点至居住地合理路线中发生交通事故，符合下班途中发生交通事故的认定要件。老张回家换便服参加聚餐，符合常理，未直接前往聚餐地点并不能成为认定工伤的阻断条件。
因此，人力资源和社会保障部门适用相关法律规定作出被诉工伤决定，认定事实清楚，适用法律正确。人保部门受理工伤认定申请后，依法开展调查，在法定期限内作出被诉工伤决定并依法送达，执法程序合法。综上，原告某保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
（总台央视记者 李文杰 王英鸽）
（编辑 胡月）
