原标题：上一份激励计划难兑现，创业黑马再出一份“打折版”计划
记者 | 赵阳戈
主营培训辅导服务的创业黑马（300688.SZ），2020年业绩一般，只录得732.86万元净利润，同比下滑了55.15%。不过2021年一季度较2020年一季度总算有所复苏，录得462.02万元净利润，而2020年一季度净利润为-349.29万元。
正是为了充分调动公司（含控股子公司）核心业务（技术）人员的积极性，创业黑马拟对29个激励对象进行激励，拟授予的限制性股票总量不超过874万股，占总股本的8%，授予价格不低于17.85元/股。
据悉，此激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，一个归属期即2021年营业收入不低于3亿元，或净利润不低于2000万元；第二个归属期即2022年营业收入不低于5亿元，或净利润不低于3000万元；第三个归属期即2023年营业收入不低于8亿元，或净利润不低于5000万元。
不过需要指出的是，创业黑马此次的激励期和上一次发生了重叠，且考核标准迥然不同。
据悉，创业黑马在2019年实施过股票期权激励计划，公司层面业绩考核指标分别为以2018年度净利润为基数，2019年、2020年及2021年度净利润增长率不低于100%、200%和300%。创业黑马2018年净利润为1344.48万元，对应的各期的指标即分别不低于2688.96万元、4033.44万元、5377.92万元。前一次激励要求的2021年考核目标为5377.92万元，后者则只要求净利润不低于2000万元。
这是创业黑马的“偏心”之举？资料显示，2019年的激励对象22人，同样也是核心业务（技术）人员，而这一次的名单尚未出炉，暂未知重复率如何。
同样的疑惑，创业黑马也在4月28日收到了关注函，并被要求在5月7日前进行说明。
很快，在监管层的压力下，创业黑马在4月29日晚间对激励计划进行了补充。据公司称，2019年曾推“百城计划”但未实现规模化效益，此后2020年又遭受疫情影响，最终导致公司2019年股票期权激励计划第一、第二个行权期均因公司业绩考核未达标而无法实现行权。为了2021年有所突破，创业黑马在2020年年底又进行了扩张，截至2021年3月底，员工数量达到800余人，较上年同期增长270%。在此基础上，创业黑马这才选择制定了新版本的激励计划。
当然，此激励计划尚待公司股东大会审议通过后方可实施，后续如何，有待观察。
