埃森哲发布了新报告“工作的未来”，83%的工作者认为混合工作模式是最佳的。在这种情况下，个人有能力在25%-75%的时间进行远程工作。
这项研究包括11个国家的9326名工人。40% 的受访者认为他们可以在任何地方保持生产力和健康。
此外，85%的受访者认为自己可以在任何地方都能工作和健身，这也是他们计划长期留在公司的原因。但是，找到一种适合所有世代的混合模式可能是一个挑战。3/4的Z世代（74%）希望有更多的机会与同事面对面合作，这一比例高于X世代（66%）和婴儿潮一代（68%）。
远程工作不是压力，而是在个人和企业层面适当分配资源，帮助工作人员在任何地方都能获得生产力。这些资源包括工作自主性和积极的心理健康。
此外，帮助有弹性的劳动力能够在任何地方更具生产力和更健康的企业正在享受经济利益：高增长的公司中有63%已经实现了更灵活的工作模式。在这种模式下，员工可以选择远程或现场办公。虽然绝大多数（69%）的负增长或零增长公司仍然关注工作场所，但他们更喜欢现场办公而不是支持混合模式。
埃森哲建议各企业考虑这些具体行动：
加快现代人力资源发展。我们周围的世界已经发生了变化，人力资源政策和实践必须不断改变。围绕工作者设计工作，企业必须承认并响应所有类型的工人的需求。建立数字灵活性，具有数字灵活性的企业的收入增长更多，更可能被认为是工作的好地方。与人性一起。负责的领导者创造环境，使现代董事会、CEO和整个管理层共同协作，无论他们身处哪里。
