原标题：半数医学生考虑毕业后转行：薪资低、工作超负荷、医患关系紧张均是原因
图片来源：cfp近日，丁香人才发布了《2021中国医疗人才发展报告》（以下简称“报告”），报告显示，随着收入渠道的拓宽，医院薪酬水平持续增加，其中，公立医院薪酬体系逐渐接近并赶超民营医疗机构，尤其是高级别公立医院，薪酬普遍高于同级别民营医院。而多数民营医院由于自身医生队伍水平、设备设施的限制，门诊量不足，收入瓶颈，导致医生薪酬普遍下降。
从具体来看，一线城市和非一线城市的民营医院收入较2018年分别下降13%和10%。三级民营医院和二级民营医院收入较2018年分别下降11%和14%。
不过值得一提的是，相比于公立医院，民营医院员工的职业认同感相对较高，究其原因或与疫情相关，由于公立医院是抗疫的主力，承担了比预期中更多且更难的工作，从而生出消极情绪。报告显示，近半数公立医院疫情期间工作量增加，且明显多于民营医院。
数据来源：《2021中国医疗人才发展报告》
上海平均年薪领跑全国，不同科室、职称收入差异明显
据悉，除了《2021中国医疗人才发展报告》外，本次丁香人才发布的报告合集还包括了《医疗人才职场生存报告》以及《2020中国医疗机构最佳雇主洞察报告》，而早前率先公布的《2021 年度中国医院薪酬调研报告》已对医院薪酬做了相关阐述。报告显示，全国医院平均年度薪酬为19.7万元，而上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，以年薪 35.1 万元排名第一。
此外，各职称级别医生的年度薪酬也显著高于全国平均水平，且不同职级间差别明显，其中，正高级别的平均薪酬为25.6万元，副高级别平均薪酬为21.8万元。而中级以及初级的平均薪酬则为17.4万元、14.3万元。
虽然近年来，我国医改对医疗费用控费的力度较大，先后采取取消药品及耗材加成、药品带量采购、DRGs 控费等制度建设，并实施了一些旨在控制医疗费用过快增长的组合措施。但从此次报告来看，不同科室的收入有所不同，其中收入相对较高的前五个科室为肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。
半数以上医学生考虑转行，超6成医疗从业者考虑或已有副业
医学生作为未来职场人才资源补充，其职业选择将会直接决定医疗人才市场的供需平衡。根据丁香人才在秋招季开展的“医疗行业秋季招聘调研”结果来看，参与秋招的应届生中，2020届和2021届的数量相差不大，分别是40%和47.1%。这也意味着，两年应届生在求职市场上将展开竞争。
据悉，疫情的发生不仅对医疗系统提出了更高的要求，也让医疗从业者获得了更多的关注和尊重。报告显示，41%的受访从业者表示职业认同度提高，并且是选择认同度下降的近两倍，对于未毕业的医学生而言，职业认同度提高更是达到54.6%。
不过，在职业认同感提升的同时，不少医学生则有了转行的想法。比起求职找工作遇到的困难，医学生的流失显然更加严峻，而薪资低、压力大、医患关系紧张正在消耗他们的职业热情。
报告显示，有65.2%的医学生考虑过毕业转行，其中11.7%完全不会选择所学专业。从原因来看，薪资待遇与付出不匹配、工作负荷太大所占的比例都超过65%。近半数受访者表示，医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素，而真正不喜欢医疗行业的人仅占一成。
数据来源：《2021中国医疗人才发展报告》
此外，值得一提的是，不少医疗从业者还有另一个身份即“斜杆青年”。报告显示，62.2%的医疗从业者依然在考虑或已经在从事副业，且45.8%表示考虑或从事多个副业类型。但由于休息时间少，他们的副业大都依托互联网和多点执业，其中，微商卖货和其他互联网医院兼职比例最高，分别为25.2%和23%。
