原标题：联手“反内卷”，原来这家后厂村“黑灯地标”早已走在前列
2021年7月14日北京——京东宣布全员涨薪2个月的信息一经发布，便占领热搜，引发多方探讨。快手和字节公司则以“主动退守”的方式，变相为员工发福利。7月，新生代大厂快手率先宣布取消大小周，此后互联网圈“大小周”代表公司字节公司跟进，宣布从今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。
大厂们的联手出击收获如潮好评，不少打工人表示“求在线投个简历”。从“996是福报”到“躺平”，热门观点的风向其实真实反映了当下的社会情绪：这届年轻人，已经不想再卷了。
过度工作于人于己都无益。7月13日，人民政协报刊文称，平台经济要在发展中体现和贯彻以人民为中心、以人为本和共同富裕思想，坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来，无视员工的基本权益保障和生命安全。文章还表示：“我们必须清醒地认识到，把人的两条腿当作电动车的两个轮子、把人的两只手搞得像智能机器人一样，显然是与发展中国特色社会主义市场经济相背离的。”字字珠玑，引人深思。
无独有偶，早在今年两会期间，后厂村“黑灯地标”联想早就开始了自己的“反内卷”战斗。3月10日，联想集团董事长兼CEO杨元庆在全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996。员工辛勤工作的目的是什么?是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标”。
“暖男”联想是这样说的，也是这样做的。据联想员工透露，公司不强制要求员工打卡，特殊情况下可以远程办公。公司还规定，每月累计加班时间不能超过36小时。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。
联想集团打造了极具人文关怀的工作环境，园区内健身房、美发店、洗衣房、鲜花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室和卫生服务站等一应俱全；公司也经常开展“女性员工关爱月”、联想Family Day等活动。联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑，而是可以享受“保姆式服务”，以最佳身心状态在职场“乘风破浪”。
有人曾质疑过，当一个企业不“卷”了，盈利数字是否会有下滑?而联想在2020/21财年营收创纪录，达4116亿人民币，年比年提升近20%，税前利润达120亿人民币，年比年提升74%。企业发展蒸蒸日上，员工幸福指数也越来越高，在联想，良性的飞轮正在运转。
