11月8日晚间消息，据联想集团微信公众号，联想集团董事长兼CEO杨元庆宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”，未来三年，联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。
以下为全文内容：
近日，中国数字经济领导企业联想集团公布2021/22财年第二财季业绩：营业额达1156亿人民币，同比增长23%；净利润33亿人民币，同比大涨65%，净利润率持续实现增长，研发投入同比提升57%，达31亿人民币。
除了亮眼的业绩，联想集团董事长兼CEO杨元庆当天宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”。未来三年，联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人，全方位充实三级创新体系。帮助联想极大增强在“端-边-云-网-智”新IT架构各个领域核心技术的科研攻关和创新开发能力。
”三级创新体系“，指的是联想集团早已构建的由业务集团内部研发部门、联想研究院与联想创投（LCIG）组成的三级研发体系，分别致力于短期、中长期及远期的技术研究。
近三年来，联想集团累计研发投入达337.58亿元，平均每年超过100亿人民币，拥有21658项已授权专利，其中5G标准必要专利数超过1200件。
目前，联想集团已经拥有一支达13900人的研发队伍，人员规模较去年同比增长51%。联想《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想集团全球范围内技术岗位女性员工占比为26.4%，女性技术人员为联想产品创新和技术攻关同样做出了重要贡献。
“创新之道，唯在得人”，联想集团深知创新驱动的实质就是人才驱动，因此早已布局内部创新和创业孵化项。例如联想研究院的王茜莺博士和联想人力资源共同发起的员工“小强创新”项目，该项目根据特定的主题向员工征集创意，如果创意被业务部门选中，专业技术人员将联合研发，员工将深度参与从创意到产品成型的整个过程。目前，小强创新已经从公司内部孵化了8个创业项目，总估值超过了5亿元。“小强创新” 既为充满热情和想法的80、90后员工提供展示才华的舞台，也为有经验、有活力的资深员工拓展研究与实践的空间。
未来，在投资翻倍、人才翻倍的基础上，联想集团将以新IT的突破创新，推动公司盈利能力的可持续发展。“服务导向”的智能化转型也将进一步推进，实现业务模式的升级和业务范围的扩展。同时，“同一个联想”的价值将被最大化，从而推动规模、效率与协同的提升，驱动战略的落地，为各行各业的数字化、智能化转型，及中国经济的高质量发展，注入源源不断的活力和动力。
