领完年终奖、过完春节后，往往是跳槽的高峰季。今年职场人的跳槽意愿如何？
猎聘大数据研究院2月14日推出《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》（下称“报告”）显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。
分代际看，今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。这中，70后跳槽打算的人占比最少，为7.69%。而95后和00后的占比接近，分别为37.11%和37.50%。 需要说明的是，当前已经大学毕业并进入职场的00后仍比较少。另外有跳槽想法的人，跟最终是否跳槽是两码事。所以这里的数据仅供参考。
为何要跳槽？此次调研显示，今年开工职场人打算跳槽的三大原因是，“想赚更多钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈想有所突破”，得票率分别为61.83%、49.62%、44.27%。
在今年开工想要跳槽的人中，56.49%的人表示涨薪至少20%-30%才能吸引他们跳槽；表示涨薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比为16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比为6.36%；期待跳槽涨薪50%以上的人占比为5.34%；仅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。
对于跳槽换工作优先考虑的去向，国企位居第一，占比为29.01%；其次是私企，占比为19.08%；考公务员去政府机构或事业单位的职场人和去外企的职场人占比均为15.27%。创业占比9.16%。
过去几年互联网大厂人人趋之若鹜，如今经历了疫情和政策调整后的互联网大厂对于职场人的吸引力如何？调研显示，互联网大厂对于想跳槽的职场人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互联网大厂“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；仅有8.4%的人表示对自己“完全没有吸引力”。
