新浪科技讯2月18日晚间消息，金三银四求职季，新一轮求职高峰如约而至。互联网平台从来不缺创新。据报道，职场社区平台脉脉推出了公司点评系统，启用“先看点评再找工作”的求职模式，其CEO言论更是引发讨论。
“到了产业互联网时代，招聘行业依然处于‘王婆卖瓜，自卖自夸’的直接招和直接谈时代，已远远落后于人才供需匹配模式”，脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上微博热搜，超过3万人次讨论。
林凡甚至将战火引向了“友商”身上，认为相比于“和老板谈直接影响应聘”，“看点评”应聘的方式更能反映人间真实，避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称。
“看点评”应聘模式推出的背后，在线招聘行业面临着哪些痛点难点？未来的发展趋势又将如何？
点评与直聘，孰优孰劣？
2021年6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克上市，发行价19美元/ADS。随后公司市值一路暴涨，收涨95.79%，市值达149亿美元，超越2004年便已经上市的前程无忧，以及猎聘、智联招聘等企业，成为招聘行业名副其实的行业一哥。
但是，BOSS直聘这种直接与老板谈的模式，就是最理想的招聘行业模式吗？
有知乎上有评论认为，在以“老板直接沟通”招聘过程中，由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深，投入感情也更加深厚，因此招聘时往往倾向于传递积极的信息。但对于应聘者而言，由于受限于信息的阻塞，以及认知面的局限，在这些信息的引导和干扰之下，容易出现错判误判。
林凡则认为，这种“直接跟老板谈”的模式，已经落后于当前人才供需匹配的需求。
“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。”林凡说道。
在他看来，点评模式才能真正打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本。
不过，点评模式就是最优解吗？
有网友认为，该类模式类似于大众点评或买家秀，给了求职者更多获取信息的渠道和选择。但也有网友提出了担忧，他们认为，从落地的角度来看，很多员工往往在受到负面情绪时，才会去网上进行评论吐槽，“这是否会影响点评系统的真实性与准确性？”
传统招聘平台为何“失宠”？
此外，一个容易被忽视的问题则是招聘企业的发展。
1997年，猎头公司智联在北京创办智联招聘网，率先尝试通过互联网开展猎头服务；同年，中华英才网在北京成立；1999年，前程无忧成立。在当时QQ尚且盈利无门的情况下，嫁接人才与企业的在线招聘网站，已经通过给企业投放广告和引荐人才，赚得盆满钵满。
但20年后的今天，当BAT等后来互联网企业整体市值已突破数万亿时，几乎国内全部互联网招聘平台市值之和，也仅在千亿元左右，资本对于招聘行业的喜好程度，早已被其他互联网行业新秀们所取代。
对此，有业内人士评价指出，“当前在线招聘企业的市值格局，并非市场规模问题，而是第一批主流玩家错失增长红利导致的。”互联网时代，所有公司都倾向于横向的规模扩张，以及纵向资源、信息乃至于服务的深度整合。但在招聘领域，由于城乡割裂情况的存在，以及招聘过程中，人才以及企业双方需求始终难以掌控，国内人才招聘市场长期割裂难以整合，最终在资本市场上失宠。
而市场环境的局限性，让国内很多传统在线招聘平台陷入了增长的困境。一直到2014年，随着“直接跟老板聊”创意的出现，在线招聘行业再次迎来了资本的关注，但随之而生的是，“与你直接对话的人并不是老板”，“容易被忽悠”等问题，也开始出现。
目前，我国有近9亿多的劳动力人口，超过4400万家企业，但整体在线招聘企业市值的总和仅在千亿元左右，与日本1.265亿人口，却培养了5400亿元市值的Recruit集团（提供招聘广告公司）存在明显差异。
“无论是直接与老板谈，还是看了公司点评之后再选择入职，都只是人们求职时可供选择的可参考方式之一。目前国内人才求职难，企业招聘成本高等问题依然很明显，还需要有更多的在线招聘模式出现，帮助企业和个人解决人岗匹配问题。”锐仕方达资深人才顾问张静评价道。（文猛）
