智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。
超9成白领有跳槽意向或行为 跳槽指数达3.63
智联招聘数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。由此，2022年白领跳槽指数为3.63，比2021年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。
交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高
从行业维度来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多从业者有机会进行新选择。
薪酬水平是白领跳槽的首要因素
调研数据显示，2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。
白领求职信心指数下降 过半职场人认为求职难
虽然疫情防控已经进入常态化阶段，但白领求职仍然受到较大的外部环境影响。数据显示，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。总体而言，白领求职信心指数由去年的2.57，下降到2.49，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。
数据显示研发岗位认为跳槽难的仅占41.7%。与此同时，研发求职信心指数2.86，排名各行业第一。由于研发岗位技术含量高、竞争壁垒高，因此大部分研发人对跳槽有信心。
超8成白领跳槽最看重薪酬福利
虽然白领求职信心指数下降，但担心失业的白领比例较上一年更低。数据显示，39.8%的白领担心自己失业，低于2021年的52.3%。随着企业经营状况趋稳，白领对失业的担忧在减弱。
2022年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。
白领事业信心指数下降至3.61
智联招聘数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白领对2022年的事业非常有信心，而选择“有信心”和“一般”的白领占比均为28.5%。
从不同行业来看，对于2022年事业发展最有信心的是能源/矿产/环保行业，以3.75的指数领跑。一方面，能源价格居高不下，能源企业员工很多刚刚收获了高昂的年终奖；另一方面，在双碳目标指引下，传统化石能源企业在向绿色低碳转型。在北京冬奥会筹办中，很多能源企业为“绿色冬奥”做出了积极贡献，而绿色冬奥也推动了清洁能源的发展。新形势下，更多从业者燃起了“事业信心”。另外， 2021年春季事业信心指数领跑的金融业、垫底的商务服务业，此次都没有太“突出”表现。在不确定的外部环境下，产业轮动增强，不同行业白领都可能受环境变化而激发或降低事业发展信心。
大规模企业更爱996 设计岗位连续两年成996“重灾区”
调研显示，虽然996已经被认定为违法，但是经历996的白领比例不降反增，超5成的白领经历996，高于上一年的37.8%。
从不同企业规模来看，10000人以上企业“表面取消996，实际的工作强度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企业的占比48.7%。这表明，大规模企业更盛行996加班文化，而小规模企业对人力资本的使用更“节制”。
从不同岗位来看，2021年排在第三位的产品岗，今年排在了第一位，67.9%的白领经历996。设计岗位依然排在前三，从第一位下降到第二位。由于工作属性的原因，产品人员承担通过创新，为公司谋求增长的重任。而设计岗位的工作面临“反复修改调整”的问题，因此这两个岗位加班更多。
“积极搞钱”是白领2022年的首要目标
面对2022年，大部分白领保持乐观态度。70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，此外有23.5%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，想摸鱼、得过且过、无心工作的白领占比均不到1成。大部分白领更想在2022有所进步。
