3月14日，记者从长虹控股集团获悉，长虹正式发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电、人工智能、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位，其中，高层次引进人才需求200人。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。
“随着公司转型发展，除了智能家电等成熟产业领域，我们在新能源、半导体、计算机存储等领域也有较大的人才需求。”据长虹控股集团人力资源负责人介绍，为了吸引更多紧缺、优质人才，长虹不仅匹配了市场化薪酬，还配套了安置基金、购房补贴、解决配偶就业等优惠政策。同时，在“卡脖子”技术领域，公司还将根据技术成果，为其团队匹配最高达1000万的专项激励。
“目前，随着中国制造业的转型发展，长虹这样一些代表性企业的人才需求旺盛，呈现‘大招聘’的势头。”观察人士指出，制造业有需求，同时越来越多高学历、优质人才也更愿意加入制造业，这无疑中国制造业发展的积极信号。
央视财经调查显示，当下应聘潮流正在转变风向，越来越多互联网程序员开始将求职目光转向制造业，研究生、博士生更青睐先进制造业。
