3月18日，消息称腾讯等会在未来几周内裁员。早在前几日传播的腾讯文档《应届毕业生大厂防猝死自救指南》中，就有不少内部员工发声提到此事。该文档一经传播，就引发高校学生和互联网从业者的热议。
据了解，该文档是由多位“网友”在线上协作编辑，从假期、996程度、工作氛围、考勤、备注补充等维度，总结了腾讯、百度、联想等大厂的现状。百度、B站等均有员工过劳猝死现象，且备注多为“基本上工作标准和事情都以KPI为准，工作强度压力可想而知。既然是自己选的，自己就受着吧”等相对压抑的信息，与联想和快手备注里谈到“我基本进公司以来是6点下班，开始享受私人生活”，“平时晚点来上班没问题，几乎没有一个人按时到岗，没什么996”等回馈形成鲜明对比。综合来看，联想与快手的企业氛围相对宽厚。
以联想在文档中的信息为例，文档中“我基本进公司以来是6点下班，开始享受私人生活”这一信息令人印象深刻。得益于在PC行业的全球领先地位，联想形成了相对稳固的企业发展模式，这一优点也为人才招聘提供了坚实的保障。一直以来，因为联想内部没有过于苛刻的管理制度和激烈的竞争，所以被业内戏称为“佛系”管理。当然，“佛系”不是指对年轻人的发展不闻不问，而是公司尽最大努力为员工提供力所能及的帮助。除了显性的物质保障外，还有隐性福利。没有按点下班、无996以及提供给员工专业的心理辅导等都属于隐性福利，也是留住人才的“秘密武器”！
2019年互联网开始实施“996”工作制，同年3月27日，程序员发起“996.ICU”，来抵制加班制度，紧接着，人民日报在4月11日针对“996工作制度”发表评论文章《强制加班不应成为企业文化》称：“在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。”至此，996违法已成共识。
三年过去了，除了一开始就旗帜鲜明地反对996的联想外，其他互联网大厂的现状依然堪忧。诸如 “加班审批就是做做样子啊，给外人看的”、“虽然取消大小周、推出1075、965工作制，名义上加班没有了，实际上劳动者依然会面对工作量不减，居家加班的情况。”的反馈在文档中和社交媒体中屡见不鲜。大厂员工因加班过多猝死的新闻也时常刺痛打工人的神经。
英国剑桥大学社会学系学者廖康宇在接受BBC采访时称：“中国互联网公司处于政府和员工“双重压力”下，积极调整加班制度可以理解，但如果结构性问题(供需和职场竞争)改变不了，表象可能大于实质(改变)”
对于互联网大厂来说，目前的裁员潮只会加剧职场内员工的竞争，对于结构性改变企业的加班文化来说任重道远。正如人民日报《强制加班不应成为企业文化》中所说“在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。”如何让联想式的公司得到更多普及，也是相关部门未来需要共同面对的难题。
