随着企业持续推进精细化管理降本增效，人力资源HR SaaS赛道正受到越来越多创投资本青睐。
5月23日，HR SaaS服务商薪人薪事完成3亿元D1轮股权融资，由高成资本、光云科技联合投资。
此前，一站式股权激励及管理服务平台易参完成数千万人民币的 A+ 轮融资，由保利资本和某产业基金领投。
聚焦员工背景调查智能化服务的平台——上海云背调则完成数百万美元A轮股权融资。
一位长期关注人力资源HR SaaS赛道投资机会的创投机构合伙人向记者透露，随着外部环境剧烈变化，尤其是疫情反复，对众多企业业务经营和管理方式都带来巨大挑战。在当前环境下，以职能为中心的人力资源管理模式已无法适应新环境变化，人力资源必须走向“前台”，以业务为中心实现业务人力一体化。
在他看来，随着企业日益重视人力资源管理与业务发展成效的高度挂钩，基于业务人力一体化的HR SaaS平台将更受到创投资本的青睐。
这也驱动HR SaaS行业头部平台在创投股东支持下，加快落实业务变革。
近日，中国大型HR SaaS及人才管理平台北森基于“业务人力一体化”理念，发布iTalentX5.0，用数字化平台赋能经理、员工和HRBP， 实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力企业从“人才成功”到“业务成功”。
一位北森人士向记者透露，创投股东与他们沟通时也多次提及，人力资源的终极目标就是业务成功。回眸过去20年的人力资源数字化变革历程，无论是HRBP、COE、SSC的三支柱转型，还是OKR绩效管理模式兴起，都反映一个明显的行业发展趋势，即人力资源职能向业务部门转移，业务部门正越来越成为人力资源管理的“主角”。
资料显示，大型一体化HR SaaS及人才管理平台北森先后完成总计数亿美元的多轮股权融资，投资方包括软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际、经纬中国、红杉资本中国基金、元生资本、深创投等知名创投机构。
“我们对此与创投股东深有同感。从传统eHR的1.0，到一体化HR SaaS的2.0，再到业务人力一体化的3.0，都凸显人力资源数字化与模式变革的一大发展趋势，即业务人力一体化。”上述北森人士告诉记者。具体而言，在业务人力一体化的驱动下，企业人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人，新一代的HR SaaS将从人力资源部的使用软件，变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。
多位创投机构人士向记者直言，随着人力资源数字化不再是单纯的组织与人才管理数字化，而是以适应数字化时代的工作方式为前提，实现包括任务协作、目标反馈、知识管理在内的组织数字化协同。如今他们正密切关注HR SaaS平台如何将HR管理与业务发展进行协同共生，助力企业取得实实在在的业务发展新动能。
在创投股东额积极赋能下，北森iTalentX5.0将基于业务经理、门店店长、HRBP、制造业产线经理、HRSSC、HRD等多个角色发布超过1000个新特性，大幅拓展业务经理、门店店长、HRBP三大业务角色新功能，为企业业绩持续增长“保驾护航”。
此外，北森还凸显自身敏捷开发和云技术等优势，迭代很多对企业有切实帮助的新功能。一是针对疫情和政策的变化，iTalentX5.0新增育儿假、居家办公假勤解决方案、新员工远程融入等多项个性又实用的功能；二是基于北森研发系统，协助众多企业客户快速开发上线个性化应用，如工单系统、门店奖金、顶班顶岗等。
北森联合创始人兼CEO纪伟国表示，企业在数字化时代要面对挑战，就必须将自身打造成一个共生型组织，但这首先得解决HR如何与业务共生，与战略动态高效匹配等问题， 北森推出的“共生计划”，将整合知识赋能与“业人一体”数字化能力，与更多企业家和CHO一起共同应对新挑战，实现业务成功。
（作者：陈植 编辑：林坤）