准备好迎接经济反弹的雇主
招聘活动正朝着更积极的方向发展，但仍低于大流行前的水平，尤其是在实习生和研究生课程方面。近一半的受访者表示新冠仍对其未来12个月的招聘计划产生重大影响。
雇主品牌仍然是关键优先事项
尽管在过去12个月招聘出现了重大中断，但大多数雇主仍将雇主品牌视为重要优先事项。与2020年相比，雇主品牌和招聘营销的预计预算平均增长了10%以上。
初创企业被视为不那么重要的人才威胁
由于2020年的经济不确定性，年轻的专业人士正在寻找安全感，因此为初创公司工作已经失去了一些吸引力。反过来，与两年前相比，雇主不太可能担心初创公司成为人才竞争的对手。
EVPS的历史性转变正在进行中
大流行导致工作实践和人才观念的转变引起了对执行副总裁的广泛重新评估，更加关注灵活的工作、多样性和包容性以及培训和发展。
多元化招聘的重要性继续上升
全球品牌正在密切关注多元化和包容性努力，确保他们建立健康的渠道来吸引代表性不足的候选人，并且他们的招聘和招聘实践完全支持这些努力。2020年采用虚拟招聘是建立更多样化的候选人库和管道的福音。
2021年打造充满活力、弹性的雇主品牌的关键技能再培训
随着公司适应新的工作方式以及管理和激励员工的新方式，再培训已成为一项关键的发展战略。投资培训和发展有两个方面的好处：“内包”关键技能，以及为新的虚拟员工提供远程成功的技能。
