文 | 叭叭姐
来源：气氛爼
1、过去好些年，凭一己之力扛起白嫖大旗的大厂是中兴，也叫天坑专业收容所，核心操作思路是员工付出和回报不成正比，薪资性价比特别低。今年世道变了，大厂流行降本增效，只嫖人不够，还得嫖业务。
2、这两天，一个求职的产品经理吐槽了自己被白嫖的面试经历，对方是武汉小米。面试过程从8月到9月，4轮面试加一次笔试。说实话，今年这个行情，历经8轮面试被淘汰也不稀奇。但这次让人不爽的是，苦主6天用命写了40页业务PPT，又等了一周，结果HR一句面试没通过就被PASS了。
3、苦主说他是做门锁业务的，面试的岗位是智能门锁的lot产品经理。两轮面试后，HR留作业出方案，主要包括，一个是市场调研，比如规模和格局；二是分析头部和竞品；三是产品规划。最核心的要求是，米家智能门锁推出什么样的产品可以提高市占率，方案还得能落地。苦主说，按照交稿时间，自己是用生命在写这道题，一边上班一边每天写到凌晨4点，写了6天。他展示了PPT的目录页，十个大标题，包括分析、数据、规划，5万字的研究生论文差不多也是这个目录打底儿了。
4、首先，求职者是真想去，其次，这也是个实在人，最后，对一个写了40页PPT的人说不，总要给个理由。不求回敬40页，好歹说句客套话，招聘也得讲礼貌。难怪苦主开骂上来就开篇立意，面试要互相尊重，他对小米的印象也变成“靠骗、靠忽悠，浪费他人时间精力，玩弄他人情感。”
5、评论者一边倒支持求职者，还一顿输出自己各种面试被白嫖的经历。只有一位站小米的，说loT圈子很小，大家现在都知道你是哪个公司的，自己不行怪路不平，还造谣说小米骗他门锁方案。这个回复傻在准确说出了求职者的现任公司，想不被当成洗地的都不行。有位咨询公司的合伙人给出了中肯建议，面试流程存在不合理性，创意、想象等非可量化内容不应考察，什么情况下不应设置方案考察，另外，一场高质量的面试现场同样是对面试官能力的考验。说白了就是苦主被白嫖了。
6、更多的吃瓜群众开始挖坟小米的白嫖精神，有人说小米能有今天的地位、雷军能成为雷布斯，都不离开白嫖精神。雷军离开金山是iPhone降世的2007年，两年后黄章做出了魅族M8，电子发烧友、大屏幕热爱者雷军成了魅粉。坐拥雷军这样江湖地位的粉丝，黄章很快屁颠屁颠跑来见了面，两人一合计准备做中国的苹果，雷军出钱，黄章出手机。
7、精英和草莽一见如故，据说爱到浓时，黄章办公室冰箱里永远为雷军冰冻着可乐。那个年代还不懂上市规则的黄章，甚至答应了雷军30%入股，据说他连M9的UI交互文档都发给雷军一起探讨，整体理念、开发流程、供应商选择、生产和销售计划、核心人员介绍和财务报表等都毫不保留地教给了雷军。结果没多久，黄章发现雷军正在做手机系统MIUI，另起炉灶了。
8、成王败寇，江湖早就忘了黄章是中国乔布斯第一人，大家眼里只剩下模仿乔老爷穿衣和演讲风格的雷布斯。2019年魅族负面缠身，黄章下场论战，他否认大裁员，否认家族企业，连有一次自己进公司前台没起立迎接被开除的小八卦都否认了，唯独没否认和雷军的恩怨，黄章说当时准备答应雷军入股时，雷军告诉他决定自己做一个软件公司，期间雷军还“安排林斌和黎万强拜访了我做手机情况和思路，我一直没有发觉他原来要做手机。”自此黄章还留下了一句名人怨言，“岂能尽如人意，但求无愧于心”。
9、关于白嫖，雷军的黑历史还不少。金山时期，他就拿个小本本向你提问，问题全围绕着你所在领域的核心和机密，眼神充满对知识的渴望。据说能聊上2个小时，等对方吹完牛，雷总点上最后一根烟夸一句真牛，专家舒服了，雷总也学到了。雷军约过人人网的许朝军喝茶，请教他怎么做社交网站和手机软件。人性的脆弱在于被吹捧，聊光荣岁月多惬意啊，多年后许朝军才想明白，当时应该谦虚点，加盟小米当合伙人岂不是更好。
10、毕竟白嫖的是雷布斯，被白嫖的也是有头有脸的人，最重要的是白嫖时还让你爽，事后想明白就是一段笑谈。白嫖到这个程度，世界观和方法论都有了。难怪今年小米HR能发扬光大，都怪祖师爷开了个好头，你用生命做的PPT早就成了他的OKR。
11、不过把白嫖放在面试环节，多少有点欺负人。面试不只考察候选人，也在考察HR和面试官，它虽然不能决定一个公司的生死，但能决定一个公司走多远。这场面试，既不违法也不悖德，但是伤感情，谁捅的这一刀，看来是再也无法挽回了。
