文/邓雨洁
编辑/王静仪
入职蔚来汽车，无论是实习生，还是正式员工，都会有一份相同的新人礼包：蓝白拼接帆布袋里装着笔记本、笔、logo徽章以及印有证件照的简洁风工牌。如果是应届生校招入职，还会有专属的校招大礼包和由创始人分发的积分红包——可用于换取公司各类福利。
在社交平台，越来越多人愿意晒出自己的工牌、分享工作PLOG。与其他“悲惨打工人”不同，在蔚来工作的日常分享中，常常伴随着自制特饮、蛋糕、烧烤、电影和各式各样的用户活动。“快乐打工”是他们赋予这份工作的标签。
▲图源：小红书“一个半月有超10万次的简历投递。今年1-8月校招的简历投递量就已经超过去年全年。” 蔚来产品管理&整车工程招聘负责人朱佳伟对《财经》记者透露道。
新能源车企正在逐渐成为年轻人心目中的潜力股。据《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告显示，最受青年人才欢迎的企业排名中，新能源车企已经超过许多互联网大厂。不少应届生同时接到大厂和新能源车企offer后，选择后者。
“如果10年前，互联网大厂是应届生最向往的’饽饽’，那么接下来的十年，新能源智能汽车或将成为发展最快、增长潜力最大的行业。”蔚来全球招聘负责人江锋对《财经》记者表示。
应届生为什么愿意放弃互联网大厂，转向新能源车企？蔚来是如何吸引青年人才？对于想要入职蔚来的应届生，又应该做怎样的准备？以下是我们寻找到的答案。
超过鹅厂，蔚来跻身最受人才欢迎榜第三
在蔚来工作，对于不少年轻人来说是一件快乐的事情。
8月末，大连金石滩，吴月参加了一场“夏末海滩派对”，这是她们团队为车主策划的活动之一。作为工作人员，吴月也借此公费旅行了一趟。
吴月和团队伙伴提早来到活动场地，进行准备工作：给海滩旁的白色尖顶帐篷挂上号码牌、在沙滩上埋进寻宝活动的宝物、准备海边烧烤用的烤盘。年轻的车主们通常都带着自家五六岁的孩子一起来参加派对：沙滩排球、营地音乐节、篝火晚会、海边烟花……
▲图源：小红书“听说你们都很羡慕我的工作，真的太快乐了！”身穿浅粉色工作T恤的吴月和其他两个伙伴坐在海边，举着一簇璀璨的烟花，在海天一色的傍晚时刻留下了一张合影，发在了社交平台上。
在房地产、教培行业不景气，传统互联网大厂裁员潮的大背景下，新能源行业正逐渐成为应届生心中最有潜力的行业之一。
据智联招聘今年6月发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示，新能源相关职业平均月薪达10867元，招聘职位增速达64.4%，均超过全行业平均水平。
新能源车企对应届生的吸引力越来越强，反超不少互联网大厂。
字节跳动、美团和蔚来，是今年上半年全国青年人才投递公司排名前三的公司，腾讯位列第四。吉利、比亚迪等车企位居前十，挤掉京东、阿里巴巴、小红书等传统互联网公司，理想、特斯拉、小鹏的排名也在前30的行列。猎聘联合中国世界青年峰会发布的《2022全国青年人才就业趋势洞察》显示上述信息。
目前，2023届毕业生的校招已经全面开启。蔚来方面介绍，本次校招项目是蔚来历史上最大规模的校招季，涵盖包括研发、生产、用户运营等，预计将发出2000个以上的offer，总招聘量相比22届将提升近50%。
不少应届生放弃互联网大厂的offer进入新能源车企。Nicole正是其中的一员。作为上一年的应届毕业生，她在秋招分别拿到互联网大厂、咨询公司、美妆MKT、头部电商、房地产管培等数十份offer，最后选择了蔚来。
看中新能源汽车发展大趋势，是Nicole放弃互联网大厂的最主要原因。
据乘联会数据，今年1月-8月，国内新能源乘用车累计零售326.2万辆，同比增长119.7%，整体走势持续向上。
“目前汽车行业正在发生一种显著的变化。过去汽车行业给人的感觉是冷冰冰的，但随着“蔚小理”等新势力品牌进入后，研发、生产、销售、管理人才都发生了本质上的改变，从硬件人才开始往软件人才角度调整。”中国人才研究会汽车人才专业委员会秘书长李喆乐对《财经》记者表示。
既要“面子”，也要“里子”
在蔚来工作，Nicole将自己社交平台的简介主动加上一行“互联网车企快乐女工”，工作VLOG也标上“全上海最快乐打工仔”和“我爱上班的100个理由”的字幕。
Nicole也曾在互联网大厂工作。虽然只是实习，但她日复一日都坐在格子间的工位上，像一颗流水线上的螺丝钉，数据、报表、流程图，每一项都让她眼花缭乱，更不会和隔壁的同事有什么话说。
作为对比，进入蔚来的工作体验让Nicole颇为满意。“从五月份开始，公司的团建就没有停过：天台烧烤自助、乐队演出、夏日小龙虾派对……”
除了公司的茶歇、自制咖啡外，老板还给大家发过益生菌、麦片，甚至小龙虾；部门会共同分享山姆瑞士卷、甜甜圈；用户会送来厦门的青芒、广州的牛肉酱、长沙的阳光玫瑰大葡萄等，Nicole感到了工作的快乐和价值感。
▲Mentor送给T同学的NIO Life盲盒/受访者供图“00后整顿职场”，是这届年轻人在职场展现个性的表现之一，但这在蔚来似乎并不突出，因为上下级年龄差小，很少产生代沟。“团队很年轻，也很有趣，没有上下级的约束感。”吴月对《财经》记者说道。
大连区域公司总经理被员工们称作“大老板”。与传统意义上的老板不同，大老板和吴月所在的团队几乎打成一片。
“我们更新小红书、抖音，甚至是抖音直播，大老板都参加得非常积极。”有一次，吴月在后台看到，大老板在将近晚上十二点的时候，还在给他们的帖子发布评论。就算是实习生离职，大老板也和团队成员一起，将对方送到门口告别。
在年轻人身上，“既要……又要……”的无厘头要求重新变得合理起来。除了融洽的团队氛围，薪资和竞升也是十分重要的方面。
2019年毕业后通过校招进入蔚来的T同学，感受到了飞快的竞升机会。作为一名管培生，她发现身边刚工作两三年的同事，已经成为各个业务主线的中流砥柱。而她自己在工作了一年后，也被选拔为全国仅20个名额的超级管培生，获得了晋升的机会。
▲飞盘团建/受访者供图江锋告诉《财经》记者，在蔚来，员工职业晋升的周期是短平快的。蔚来每半年就会有一次职业晋升的职业窗口期（也叫“middle year”），在此期间，蔚来会对表现优异的员工进行嘉奖。
“在企业快速奔跑过程中，我们运用小步快跑的方式，不仅让员工在多元的业务场景中历练能力，同时企业对员工的回报也是频繁而及时的。”江锋解释道。
值得一提的是，蔚来建立了“全员持股”机制，即使是刚刚入职的应届校招生，也可以分到蔚来的股票。江峰介绍，股票分为入职股票、绩效股票等，分阶段兑现，作为激励员工的因素之一。
不过，加班仍然不可避免。
“和想象中不同，这个岗位需要三班倒，即9点到18点、11点到20点、13点到22点，一周会有两天左右属于后两种情况，主要取决于你手里的活动。”仅在蔚来工作一个月的应届生小王对《财经》记者说道。如果员工想要拿到高绩效，那一周至少需要举办4场活动。
吴月也有同样的感受，虽然聚餐团建多、团队氛围融洽，但仍然逃脱不了加班，尤其是新媒体运营部门。
而入职三年的T同学多数时候回复《财经》记者都是在深夜，因为只有到了凌晨时分，才有时间回复工作之外的信息。
超10万次简历投递，如何万里挑一
“截至今年8月，蔚来校招的简历投递量已经超过了去年全年，在一个半月的时间里，蔚来收到的简历投递量已经超过10万次。” 朱佳伟对《财经》记者说道。
在社交平台搜索“蔚来校招”“蔚来工作”等关键词，有翻不到底的笔记分享，大多可以分为Q&A问答、面试经验、日常记录三类。
已经拿到offer的应届生们，细细回顾了面试的问题，从自我介绍优缺点分析、到以往实习经历和职业规划、再到如何理解蔚来，以及处理模拟的棘手情况，为正在求职的人们提供经验。
其中最火热的一篇面试经验帖，在年初发布，现在已有1548次收藏。评论区也大多是 “有哪些岗位？”“有内推码吗？”“什么时候校招？”的求职类问题。
作为过来人的T同学，认为求职有三个关键点：一是了解公司，从搜索引擎或是蔚来APP了解公司发展现状，打牢面试基础；二是线下走访，试驾是个不错的选择，和销售聊聊汽车本身、行业政策，感受下工作环境、氛围是否喜欢；三是了解岗位，在搜索引擎输入“蔚来+应聘部门”，或在蔚来APP找到面试官的主页，根据发布内容判断工作领域。
对此，朱佳伟认为，在简历撰写上，需要应聘者仔细了解职位描述，并将自己的优势或契合职位描述的特点用简单的几句话写在最前面。
他还强调了简历的简洁性和针对性，“每位HR可能只有三五秒钟来抓取简历中的关键信息，针对不同企业调整简历，提高自己与岗位的适配度非常必要。”
候选人与蔚来价值观的适配性，是朱佳伟眼中的挑人标准。蔚来的价值观是“真诚、关爱、远见、行动”，候选人是否符合蔚来的底层价值观，一个人的底层价值驱动体系是怎样的，这些是最基本的考虑。
对于应届生，蔚来更重视他们的潜力、成长性和解决问题等“冰山下的特质”，江锋补充道。
“作为应届生，要有平常心。你不要一个劲地拼命投，要找到向往的企业，认真准备。特别提醒，不要去刷简历或频繁跳槽，认定一个企业，就扎扎实实地沉淀，干一段时间，这样才能为下一份工作积累更多的话语权。”李喆乐从行业的角度建议道。
在社招方面，“跨界”是首要关键词。软件、互联网或物联网、人工智能等行业，已经成为蔚来除汽车行业的主要人才寻访地。
朱佳伟对《财经》记者举例道，在公司需要构建操作系统3D虚拟现实技术和能力时，会定点寻访游戏行业的人才；为打造有质感的社区，蔚来会寻访消费电子、快销行业的人才，这在以前的汽车行业都是难以想象的。
李喆乐认为，一个行业要顺利完成变革，一定需要新生的力量，需要来自外界的思考。
“如果10年前，互联网大厂是应届生最向往的‘饽饽’，那么接下来的十年，新能源智能汽车或将成为发展最快、增长潜力最大的行业。欢迎广大应届生投身于此，积累最原始的经验，这对年轻同学来说，更有含金量。”江锋展望道。
（应受访者要求，吴月、Nicole、小王、T同学为化名）
