作者：Rita 编辑：tuya
近日，亚马逊的AWS Impact Accelerator（AWS影响力加速器）推出了一项计划，旨在为更多的女性创始人提供她们所需的支持，以加速她们的创业。
AWS影响力加速器是一个3000万美元的基金，主要为黑人、拉丁裔、妇女和LGBTQIA+创始人提供公平的培训、指导、工具和资源。在八周的时间里，25家初创企业通过与AWS技术专家、投资者和合作伙伴一起发展他们的企业来加速成长。从客户的发现和保留到架构的深入研究和亚马逊内部学习，创始人将参与研讨会、圆桌讨论、个人指导、同行学习。为了促进他们的成长，初创企业将获得12.5万美元的现金资助和10万美元的AWS服务积分，所有这些都是零成本和零股权的。
在这个过程中，女性创始人参与者将从Advancing Women in Tech、Visible Hands等公司以及Dropbox DocSend、HubSpot、Carta和Brex等AWS的合作伙伴处学习。她们还可以参加专门为解决女性创业挑战而策划的会议和模块。
来源：AWS在美国，2021年，完全由女性创立的公司仅获得了美国风险投资支持的初创公司总资本的2.4%，男女联合创办的公司获得了约11.4%的风险投资。大多数的初创公司和风投的创始团队仍以位于湾区的白人男性为。
RateMyInvestor和非营利组织Diversity VC的一份报告显示，2018年至2019年期间，获得顶级风投公司资助的创业公司中有近90%是男性，72%的创始人是白人，35%的创始人居住在硅谷，近14%的创始人接受过常春藤盟校的教育。
但如今已经有越来越多的女性企业家正在领导着风投支持的初创公司。总部位于亚特兰大的Zane Ventures创始人兼管理合伙人Shila Nieves Burney表示，女性和有色人种正在以前所未有的速度创办公司。
来源：PitchBook从地理位置看，在洛杉矶，女性创始人的融资率高于美国平均水平。在该市获得融资的公司中，近30%的公司有女性创始人，而全国只有22%。洛杉矶的公司筹集了所有种子资金的7.5%。每笔交易的平均金额比全国平均水平高出20%。
来源：PitchBook女性领导的风险投资基金正在打破性别差距
Amplifyher Ventures数据显示，在风投领域，男女混合的团队的业绩要比投资纯男性团队的业绩高出63%。
BCG的一项研究发现：每一美元的投资，女性创办的初创企业能产生78美分的利润，而男性创办的初创企业只能产生31美分。因此他们得出结论：多样性可以产生更高的回报，女性创始人将是风险投资公司下一步的“赌注”。
然而，数据显示，至少现在，风险投资公司还没有倾向于女性，至少没有达到混合性别或男性创办的创业公司的同等速度。缺少女性主导的基金是女性筹资难的原因之一。美国风险投资公司的决策者中，只有不到10%是女性。这意味着，但在大约1088名投资者中只有105名是女性。
然而，尽管差距仍很大，有一些女性主导的风险投资基金正在帮助缩小性别差距。在一直致力于扶持女性创始人的基金中，以下十个基金较为值得关注：
1.Tola Capital：由两位女性建立，现在是西雅图最大的VC，2010年成立，在管4.4亿美元，至今拥有35个投资标的，通过被SAP、甲骨文、软银、Verizon、万事达、思科和Rapid7等公司收购，成功退出13家。主要投资早期或成长期由新兴技术和云计算支持的下一代SaaS公司。管理团队中几乎一半为女性。
2.BBG Ventures：一家专注于支持新消费领域女性创始人的早期风险投资基金，它的基金I和II完成了39次投资事件，最新的基金III已经对22家公司进行了投资，其中10家B2B公司、9家B2C公司、5家B2B2C公司。BBG遵循的原则是，投资的每一家公司都至少有一个女性创始人，通常针对种子或前种子轮投资，投资规模在50-100万美元之间。
3.Halogen Ventures：专注于投资女性主导的消费科技初创企业的洛杉矶投资公司，至今已经投资了60多家女性创办的公司，包括the Skimm、Glamsquad、Hopskipdrive、ThisisL和Eloquii等。近期，Halogen在加州大学洛杉矶分校、哈佛大学和圣母大学，以及硅谷银行(Silicon Valley Bank)和亚马逊AWS的顶级员工的客座讲座内设立了一项奖学金，倡导关注在白人男性占绝大多数的风险投资界缺乏公平和多样性的问题。
4.Brilliant Ventures：由两名女性成立于2016年，是一家位于加利福尼亚州圣莫尼卡的风险投资公司。该公司寻求进行种子期、早期和后期风险投资。现已经历了17次投资和5次退出。专为女性领导的公司提供建议、咨询和投资。
5.Forerunner Ventures：女性创始人，专注于投资DTC数字商务领域的早期风险投资公司，据元气资本统计，Forerunner的投资事件共68起，其中22家公司成功进入下一轮，6家公司后被并购。
6.Sogal：2016年成立，第一家由女性领导的千禧一代风险投资公司，投资于北美和亚洲的消费或医疗保健领域的早期初创企业。主要关注世界级的女性企业家，现已投资100+企业，并帮助建立多个独角兽企业。
7.Female Founders Fund（F3）：成立于2014年，旨在投资下一代女性人才，过去8年里，共投资了61家女性创立的公司，包括Eloquii、Zola、Maven Clinic、Tala等，共13次退出。F3主要投资互联网、软件等科技公司的早期轮次，另外他们还投资电子商务、媒体、平台、广告和网络服务等业务。
8.The Jump Fund：2013年成立，投资团队全女性阵容，成立以来共筹集2支基金，公司的两个主要目标：一是激发女性天使投资者的热情，二是为美国东南部的女性创始人提供融资渠道。成立近10年来，投资了30多家女性领导的公司，有几次成功退出。在充分部署了两支基金后，JumpFund现在专注于支持目前已经投资的公司的成长和发展，表示不再寻求投资新公司。
9.Rethink Impact:成立于2015年，是美国最大的投资于女性和性别少数群体的科技领域的风险投资公司，他们主要关注的是拥有女性首席执行官或C级职位(如CTO、COO、CRO或CFO)的公司，公司倾向领投或参投种子轮后期到C轮的融资，投资规模在200-1000万美元之间。Rethink对投资标的的要求是：年经常性收入在50万至1500万美元、并有望在未来5年内增长至5000万至1亿美元的公司（或是他们认为可以产生重大影响、且理念上符合公司使命的后期交易)。
10.Amplifyher Ventures：Facebook前广告销售副总裁Tricia Black于2018年创建，专注投资美国东北部的女性创始人，主要在消费、服务、电子商务、健康和科技领域公司的种子阶段进行投资。
