毕马威发布了“2020年全球女性领袖报告”。全球女性企业领袖在COVID-19危机中看到了一些希望，这种流行病提高了劳动力包容性，对世界产生了积极影响，并且前所未有地拥抱数字化。全球研究表明，尽管4/10的受访者认为在多元化和包容性方面的增长不会减慢，但92%的人认为与实现真正多元化的董事会和管理团队的目标相距甚远。
产生积极影响
性别不平等和气候变化是女性领袖认为最重要的两个问题：
42%的受访者表示，减少气候变化的可持续性活动对于COVID-19之后的战略决策将更加重要。58%的人关注危机对可持续性和气候变化影响；48%的人表示，他们对大流行的反应已使他们的重点转向了ESG中的“ S”。42%的人认为他们公司最近为打击歧视和种族主义而采取的措施非常有力。拥抱颠覆
在大流行期间，大多数（80%）女性领导者已经看到其企业的数字化转型正在加速。最大的进步是在运营数字化转型（30%），这一进步使它们比原本计划领先数年。但是，92%的受访者同意他们的公司有改善创新流程和执行的空间。
尽管有很多困难，但前景乐观
超过一半（58%）的受访者对其公司在未来三年的增长前景保持乐观或非常乐观。然而，女性领导人对全球经济的乐观程度较低，46%的女性领导人预计负增长，29%对增长充满信心或非常有信心。
不断变化的工作世界定义
从女性领导人的角度来看，这场危机中最重要的变化是越来越多地使用数字通信和协作工具。实际上，超过97%的受访者希望为这一数字化发展做出贡献。此外，有58%的女性经理人认为，在危机期间，她们与员工的私人交流有所改善。
一半的受访者认为，由于远程工作可以提供灵活性，人才库已经扩大。62%的全球女性领导人同意，远程工作已导致其公司对政策做出重大改变。
当被问及认为自己需要哪些个人才能克服COVID-19危机时，女性领导人列出的前三名包括：
富有远见和创新（44%），表现出极大的灵活性和敏捷性（43%），成为团队合作者（42%）。
