原标题：英特尔：让女性特质与科技融合，产生改变世界的闪光力量
“她”是谁?是中国超过6.8亿，全球超过38亿的女性。“她”能做什么?携手应对新冠疫情、助力经济社会正常运转、探索前沿科技领域……在现代社会，女性顶起来的早已不只是“半边天”，她们为推动社会进程做出了许许多多突出的贡献，蕴含其中的女性力量也在这些实践中不断觉醒和延伸，并朝着没有边界的广阔空间迈进。
2021年3月8日国际妇女节，英特尔以“‘她’之力，IN精彩”为主题，主办了一场圆桌讨论，探讨并呈现了现代职场女性力量。
根据统计局提供的人口数据可知，目前，中国的女性人数超过6.8亿，全球的女性人数超过38亿。随着现代社会体系的构建与运转、经济发展的不断加速和经济模式的不断迭代变迁，女性在推动社会进程的道路上做出了方方面面不容忽视且十分亮眼的贡献。她们能够紧紧牵手，坚强果断地应对新冠疫情的爆发；也能为社会复苏、经济重新正常运转等工作付出自己的能量；她们还善于学习、敢于实践，在对前沿科技领域等方面的探索中勇于争先。她们颇具魅力的个体和身体中蕴含的那份女性力量，都在不断地延展和觉醒，试图触摸到更广阔的空间。
英特尔在2021年3月8日这个专属妇女的节日里，以“‘她’之力，IN精彩”为主题，主办了一场圆桌讨论，探讨和呈现了现代职场中的那些女性力量。
当女性特质与科技领域碰撞，能够产生改变世界的闪光力量
目前，随着社会进程的加速，科技创新日益成为驱动未来发展的关键力量。始终致力于推动科技向善的英特尔，在以AI助力宫颈癌、乳腺癌的筛查和预防、以自动驾驶技术减少道路交通事故、用AI和大数据推动乡村教师成长、全力帮助打造智慧奥运等方面做出了不少创新。而这些创新的背后，离不开女性的贡献。
英特尔公司副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐表示：“女性会有各种各样的创新方式，我们是想要把这些创新做到极致。这些融合女性热情的创新，更能增添自己的色彩和绚丽。”
英特尔公司市场营销集团副总裁、中国区行业解决方案部总经理梁雅莉说：“在医疗、教育、公共服务、金融、制造业等各个行业，都有女性的身影。女性能够发现行业中不一样的特色。科技创新是为了让大家过上更美好的生活，而女性会带来不同的特质，这也将造福每个人。”
对女性特质这一点，英特尔中国研究院资深研究员郑珊珊认为：“在创新方面，女性有两大特质。第一、第六感，也就是灵感很强。很多时候女性灵机一动，发出的一点点闪光就可能带来创新点。第二、持续力。比如女性可能会通过代码实现一个想法，在实现之后还会进一步思考未来做产品时可能会产生什么想法。这是科技行业女性的两大优点。”
作为一位女性创业者，宁畅信息产业(北京)有限公司总裁秦晓宁分享了个人的经历：“我们专注技术和产品的创新，聚焦产品的研发和推广。虽然宁畅还是一家新晋厂商，但是我们能够提出创新的想法，并结合客户行业应用到实际的产品中。在这个方面，我们不仅说到了，也做到了。”
成长可以是一种永无止境的状态
2020年中国科协发布的报告显示，女性科技人力资源比例将进一步提升。这一比例的变动充分说明了职场女性拥有的无尽成长力，她们在不断打破发展的天花板的道路上越走越远。
为提升女性职业价值和领导力，英特尔推出了领导力项目和“技术行业人才多样化”计划。这不仅为女性管理者提供了协助，在培养女性工程师和计算机科学家后备人才方面做出了努力；还实行与男性相同的晋升制度，注重女性首席工程师的培养，加强梯队建设。
此外，英特尔还组建了旨在为女性员工提供更为多样化的发展平台和资源的女性员工联盟组织(WIN)，通过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同探讨职业发展、个人成长、持续学习等主题。除此之外，为促进女性员工的多层次沟通与经验交流，英特尔也做了诸如开展年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动。
王锐强调：“冲破脑子里的枷锁，你就可以无限生长。我有一个公式：(1.001)365=1.44，(0.999)365=0.69。如果每天进步千分之一，一年下来，就是1.44个自己，这是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69个自己。因此，每天一点一滴的积累，会带来长期深远的成效。”
在梁雅莉看来，“终身学习的过程是把握重要的学习阶段，即什么时候该学什么、什么时候可以放松一点，做到：张弛有度、有的放矢。这个不仅仅限于职场，它对我们的生活和工作都有益处。此外，无论是你在工作中，还是在学习当中，每个人身上可能都会有这样或那样的一个点值得你学习。”
郑珊珊则表示：“成长力在我看来就是一个字——‘学’。你在整个过程中就是要不断地去学习。在不同的阶段，任务不一样的时候，学习的重点是不一样的。但是在你应该去学习或者必须要去学习的时候，一定要抓住这个时间。”。
秦晓宁说：“无论是在学习阶段、工作阶段，还是现在的创业阶段，我都愿意去做锐总所说的每天学习进步千分之一，所以我每天都在进步。创业前后也有不同成长，创业前我更关注局部的工作，而作为创业者，我会站在全局角度、更高的角度去看问题。未来我会跟同事和生态伙伴们一起成长，走上更高的台阶。”
把对技术的追求达到极致，也是人文与艺术的本质
在对技术和艺术的洞察这个方面，王锐也分享了自己的观点：“我们把一件事情做到极致就是艺术！技术和艺术的连接在于对于完美的无穷尽追求。科技是烧脑、逻辑的东西，艺术是走心的东西。连接脑与心，不断进化、不断成长，把所学全部融汇贯通在一起，它们就变成了你自己，会越来越芬芳。”
梁雅莉认为：“艺术是人类情感最极致的表达，无论美、丑，都是表现你对生活、对世界的理解。这种特别感性的东西，真的是生活中特别好的融合剂。”
在“技术和艺术的洞察”方面，秦晓宁的思考则更为发散，她说：“追求到极致的产品就是艺术品，其实我们对工作的追求就是产品的性能和稳定性能够达到极致。只有做到这样，我们才会在不论是创造产品、参加比赛、进行表演，还是画一幅画等各个方面都展现出经由自己努力之后的独一无二的艺术品。”
包容是世界永恒发展的重要元素
一个精彩纷呈的世界，必定有包容这个内涵在发挥作用。包容包容产生美，包容孕育爱，包容是我们不变的信念，也是世界发展的永恒方向。
在英特尔，中国区女性员工占比为33%，中国区女性管理者占比为23%，中国区的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特尔所有用人部门的经理必须在完成包容平等相关培训之后，方可启动面试招聘流程。而早在2019年初，英特尔便在全球范围实现了不同性别的薪酬平等。为了支持英特尔2030年RISE目标，英特尔将会把担任技术职务的女性员工的比例增加到40%(目前为25.2%)。
王锐表示：“多元化的思维、包容性的文化，能让我们的创新更全面，也更有竞争力。当所有智慧融为一体时，才会有最好的解决方案。我非常喜欢英特尔的文化，而且它也在不断演进，特别是越来越多元包容，这也是我们的核心价值观之一。”
作为英特尔的合作伙伴，秦晓宁分享说：“作为一家从零开始的创业公司，能够得到英特尔在力所能及范围内的大力支持，可见这家公司的包容。英特尔以客户为中心，不仅有业界最创新的实力，还有最接地气的包容。”
在生活中，我们可以看到，女性在各自的领域茁壮成长，为拼出自己的事业和想要的生活不断努力着。而那份蕴藏在其中的强大女性力量，也在不断生根、发芽、开出花朵、结出丰厚的果实。
现在，我们已经能够看到很多科技界的女性在事业方面蒸蒸日上，在生活方面积极乐观，在艺术世界中追求深入和提高，她们都想凭借自己的思想和行动，构建出属于自己的丰富人生图景。而她们的这些力量汇聚在一起，也给这个万物复苏的春天增添了更多意想不到的期待。
在未来，我们将会看到，由千万个“她”组成的魅力世界和点缀在其中的一簇簇夺目的光芒。
