原标题：多位大佬新动向！固收老将饶刚将加盟睿远基金，光大研究所所长胡雅丽履新东方红资管
3月12日，交易所官网显示，东方红资产管理副总经理、基金经理饶刚因个人原因离职。而蓝鲸财经从业内人士处了解到，饶刚的下一站将是陈光明的睿远基金。
与此同时，东方红资产管理也披露了一系列新的人事调动。其中，该公司副总经理张锋任首席投资官，原公司公募固定收益投资部总经理胡伟任公司总助，原光大证券研究所所长胡雅丽任公司总助、权益研究部总经理。
饶刚将加盟睿远基金
如果梳理国内公募基金固定收益投资的发展历史，饶刚是当之无愧的元老级人物。
他有着长达22年的证券投资管理年限，最早在兴业证券工作，2003年从兴业证券辞职后加入富国基金，历任富国基金研究员、富国基金固定收益部总经理兼基金经理、总经理助理，富国资产管理（上海）有限公司总经理，在信用债投资研究和固收产品创新上造诣颇深。
2015年，还在东方红的陈光明从富国挖来了饶刚，担任东方红副总经理兼固定收益研究部总经理，两人自此结下不解之缘。
饶刚加入东方红后，一手牵头搭建了公司的固定收益团队，并实现快速扩容。5年左右时间，东方红固定收益团队就配齐了从公募基金、私募产品、信用评级及宏观研究的诸多资深专家，平均从业经历超过10年，包括多次荣获证券时报明星基金奖的胡伟、在银行资管领域深耕多年的侯振新、在国内领先财富管理机构拥有17年经验的邓炯鹏、曾在银行和券商从事自营投资13年的高德勇、拥有多年公募基金管理经验的纪文静和徐觅、长期从事私募固收产品管理的蒋蛟龙、在信用风险评估领域颇有建树的陈觉平、专注宏观策略和可转债研究的孔令超等。
与此同时，饶刚还长期奋斗在投资一线，担任着东方红汇利债券、东方红汇阳债券、东方红创新优选等5只基金的基金经理。以其管理时间最长的东方红汇阳债券为例，据wind数据统计，截至3月11日，该基金近三年收益20.73%，同期业绩比较基准（中债综合指数收益率*90%+沪深300指数收益率*10%）7.84%。
谈及固定收益投资，饶刚在2020年7月的一份公开发言中讲道：“做固定收益投资，不要想着去当第一名。”他表示，欲速则不达，以争第一的心态去做投资，就容易使基金经理的短期策略极端化，一旦判断失误，反而让追求稳定收益的固收类产品持有人承担很多不必要的风险。债券投资，慢才能快。
而伴随着饶刚的离职，东方红固定收益业务再次受到市场高度关注。对于高管变更，东方红资产管理公开表达了对饶刚的感谢，公司相关人士称，饶刚离职不会对公司发展产生实质性影响，东方红固定收益团队核心投研稳定性强。公司副总经理张锋将任首席投资官，统管投研整体业务，公司总经理助理、公募固定收益部总经理胡伟，将在固收投研业务的开展方面给予协助。饶刚之前管理的五只基金均由之前参与共同管理的基金经理接棒，投资思路及策略保持稳定。
胡雅丽履新东方红总助、权益研究部总经理
除饶刚将转会睿远外，另一位大佬——光大证券研究所所长胡雅丽履新东方红总助、权益研究部总经理的消息也令人惊讶。
此前，关于胡雅丽离开光大之后履新一事颇受到外界关注，最初市场曾猜测胡雅丽可能会转投中金公司。不过从结果来看，她最终选择了从卖方研究转型买方，进入券商资管。
公开信息显示，胡雅丽2003年7月进入招商证券研发中心从事家电行业研究，2007年加入中信证券研究部，先后担任家电行业首席分析师和新三板首席分析师；2017年加盟光大证券研究所，先后任职光大证券研究所副所长、所长，从事研究管理工作。2005年至2013年连续9年被评为《新财富》金牌分析师“家电行业”第1名；2017年荣获新财富十五周年典范奖。
对于为何选择加盟东方红，胡雅丽表示：“这个选择包含两个层面的考虑。过去十八年，我的从业经历集中在头部证券公司的研究业务条线，大部分时间坚持做一线卖方研究，后来从事了一段时间卖方研究管理工作。我亲历了中国资本市场走向规范发展的过程，非常看好资产管理行业的广阔前景。经过近团队20余年的发展，东方红已形成上下统一的价值投资理念、良好的投研文化和团队氛围，在国内资产管理机构中独树一帜。我很高兴有机会加盟东方红，以买方研究为方向精进业务，为东方红的持续建设贡献专业力量。”
胡雅丽也表示，自己将在入职后强化东方红投研一体化的优势，为权益投资提供更强有力的支持，并为投资队伍的培养持续输送人才。一方面，她将围绕价值投资风格强调研究对投资的转化，对初级研究员强调基本专业素质的培训；另一方面，她也将基于现有团队的基础，进一步作调整和提升，增加一定的内部市场化导向。
东方红：公司已形成了可传承的价值投资理念
人才是资产管理行业的核心资产，上述一系列重大人事变更，再加上去年核心大将林鹏的离职，东方红未来投研业务发展引起市场的高度关注。
对此，东方红表示，东方红资产管理投研团队自1998年组建以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。
对于此次变动最大的固收部门，东方红公募固定收益部总经理胡伟表示，经历了近6年的磨练，东方红固定收益团队人才梯队建设逐步完善，已经形成了统一的文化理念和完整的投研体系，产品类型丰富，为持有人带来了中长期稳定的投资回报。展望未来，基于团队一致的文化价值观和投研理念、可持续的人才培养机制和不断完善的中长期考核机制，在大资管行业蓬勃发展的背景下，东方红固定收益团队将不断进化自我，为客户提供更优质的持有体验。
具体而言，在投研理念方面，我们仍将注重大类资产配置及深入信用研究的方向，注重产品的风险收益比，为客户带来持续稳定的收益。
“投研团队的发展思路是很清晰的，我们会立足于以下几点：第一是价值投资理念之下的多元化，第二是投研高度融合，第三是专业化基础之上的规模化。伴随着我们团队的人才和能力建设的不断完善，公司将一如既往地坚持客户利益至上的原则，着眼长期，坚定价值投资，通过提高“专业投研+专业服务”双轮驱动的核心竞争力，努力为广大持有人赚取长期可持续的回报。” 东方红首席投资官张锋表示。
