原标题：人瑞人才三年扩张计划：技术型互联网公司成收购标的
“未来三年将透过加快收购及内生增长扩大我们的服务范围，加快产业布局以及职业生态链的打造。”中国最大的灵活用工服务提供商人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才”,股份代号:6919.HK）首席执行官张建国在3月30日的业绩发布会上透露，目前公司已经在物色寻找相关收购标的，并有几个将进行合作。
人瑞人才COO张峰进一步向21世纪经济报道解释道，该公司收购和投资标的将选择有互补性、技术能力强的公司，尤其是在IT外包领域拥有社区和技术优势的企业，比如类似脉脉等。如今中概股赴美上市遭遇阻碍，给了人瑞人才等拥有大量现金的上市人才公司更多收购机会。今年或许行业内会有多起收购事件。
根据灼识咨询报告,按于2020年12月31日所聘用的灵活用工人数计,人瑞人才在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一,市场份额约为2.3%;而按2020年全年灵活用工收入额计,人瑞人才亦为中国最大的灵活用工服务提供商,市场份额为3.1%。行业老大也仅仅拥有市场份额3%左右，可见行业整合任重道远。
疫情对某些行业来说，不是打击反倒是机遇。比如灵活用工服务提供商，它们去年财报的表现可见一斑。3月30日，人瑞人才公布其2020年度业绩报告，显示其2020年实现收入约28.3亿元,同比增幅达23.7%,经营溢利约1.98亿元,同比大增67.9%，经调整净利润1.83亿元，同比增长36.5%。财报还显示,人瑞人才的主要收益来源是灵活用工、专业招聘、业务流程外包以及其他人力资源解决方案,占总收益百分比分别为91.0%,2.5%,5.3%,1.2%。其中,灵活用工收入约为25.8亿元,同比增19.8%。灵活用工在岗人数2020年12月31日为35,762人,较2019年12月31日的25,118人上升约42.4%。
《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示,2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%,达到55.68%,有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模。其中新经济企业对灵活用工尤为热衷。
数据显示,新经济企业持续增长对灵活用工服务产生庞大需求。从事新经济业(包括互联网及电子商贸、互联网金融及网上银行服务、信息科技、新制造及新零售)的灵活用工年终数目由 2014年约121200人增至2018年约429600人,相当于复合年增长率37.2%。估计从事新经济业的灵活用工年终数目将继续增长及于2023年达到约1294200人,相当于由2018年至2023年复合年增长率 24.7%。
据悉，新经济企业是人瑞人才的典型客户群体,其2020年来自中国新经济行业客户获得的收益占整体收益约88.9%。其中,独角兽企业贡献了约50.4%的总收益。对于新经济企业来说,人力资源服务首先需要的是快速响应市场的能力,而这正是灵活用工的核心价值之一,也是人瑞人才服务新经济企业的优势所在。张峰表示，为应对新业务，该公司去年成立了IT人才外包事业部，年内新增了数十家客户，并将其服务网络覆盖28个国家和地区，国内则覆盖300多个城市，同时推动产教融合，打造职业生态链，还采取外延式合伙人创业计划。
（作者：高江虹 编辑：李清宇）
