原标题：大手笔！海底捞奖励骨干1.59亿股，1500多名员工获赠
5月20日晚，海底捞（06862.HK）发布公告称，董事会已于5月20日决议通过股份奖励计划授出股份。海底捞将向承授人授出1.59亿股股份，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。
公司认为，这是海底捞继去年4月启动接班人计划后，又一强有力地保障公司长线发展的举措，“既有助于激发员工主观能动性，又能稳固其核心运营队伍，培养中坚力量，为长远发展打下坚实人才基础。”
公告显示，此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份，其中1.43亿股股份授予非关联承授人，即公司超过1500名员工及多名顾问；1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。“关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。”海底捞在公告中称。
据公司相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念。事实上，餐饮行业是劳动密集型产业，如何解决规模化、标准化、控制食品安全是行业内长期存在的痛点。
海底捞方面表示，公司一直在努力解决上述问题，并认为实现高质量增长的核心在于“连住利益，锁住管理”的模式。公司认为，此次股权奖励是海底捞在原有家族制管理基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。
受疫情影响，去年海底捞营收286.1亿元，同比增长7.8%；实现净利润3.093亿元，较2019年大幅下滑了86.8%。2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数为1298家，员工总数超过13万人。
据悉，此次将发行的新股份将以信托方式代承授人持有，直至各归属期（承授人的归属期可能不尽相同）结束为止，待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。目前，海底捞董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件，主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的考核标准和贡献评价体系，进行授予。
（作者：叶碧华,房子翔 编辑：张伟贤）