原标题：日本男性休育儿假每4人就有1人曾受扰
共同社5月23日消息，日本厚生劳动省调查结果显示，过去5年试图利用公司育儿相关制度的男性有26.2%曾因休育儿假等而遭受刁难等“孕产骚扰”。其中许多是来自上司的妨碍行为，有42.7%的受扰者曾放弃利用育儿假。
日本政府为促进男性休育儿假而向本届国会提交了《育儿及护理休业法》等修正案，但构建方便男性休育儿假的职场环境的难度再次凸显。
该调查于去年10月在网上实施。除个体户、公司高层和公务员外的500人回答。结果显示，过去5年至少有1次曾遭受孕产骚扰的人占26.2%。不同规模的企业存在差异，员工1000人以上企业的受扰率为21.7%，不足100人为31.1%，相差约10个百分点。
面对“被谁骚扰”的多选题，最多的回答是高层以外的上司，达到66.4%。其后依次为高层34.4%、同事23.7%、部下13.0%。从内容来看，除了不让利用育儿假制度等或进行妨碍的言行外，人事考核给予不公评价或暗示这么做等情况突出。从受扰者放弃利用的制度来看，最多的育儿假达到42.7%，减免加班和深夜班为34.4%，缩短工时和变更上班时间为31.3%。
