过去的2020年，经济环境和市场环境不断变化，市场对人才要求提高，人才流动速度加快，职场诚信备受关注。
近日，i背调人才研究院发布《2020全行业人才背调白皮书》，报告显示在职场信用异常占比近4成，其中教育培训行业占比最高。
职业信用异常占比近4成，教育培训行业占比最高
i背调人才研究院数据显示，2020年候选人整体职业信用异常占比为39.13%，较之2019年下降1.08个百分点，整体职业信用呈向好趋势。
与此同时，企业与个人对职业信用的关注度提高，2018年-2020年中国企业背调使用率逐年递增。
从分布图上看，各行业人才职业信用风险异常占比最高的是教育培训行业，其次为地产、商贸消费、物流运输、医疗健康、互联网。
通过数据分析发现，不同行业的背调风险项存在差异也存在行业共性，比如工作履历存在异常的现象较为普遍，常见于互联网、医疗健康、地产、 商贸消费行业；工作表现的鉴定方面异常率最高表现在房地产、商贸消费、金融业、教育培训行业；学历、职业资格证书方面的异常率占比最高的则是在教育培训、医疗健康、生产制造、金融业行业。
新一线城市成为“人才磁场”，职业信用现状引关注
2020年，背调需求逐渐由以往的跨国大企占比大头向着国有企业及中小型企业转变，新一线城市成为背调需求最大的新用户增长点，达到63%的高增长率。
近年来拥有相关产业政策和人才落户政策的新一线城市，吸引了大量人才流入，但由于整体信用体系建设尚不完善，增加了求职异常比例。
2020年中国人口净流入最多的5个城市分别是上海、深圳、北京、东莞、广州，其中东莞职场信用异常占比最高，为35.3%；
而同样作为新一线城市的武汉、杭州、成都，职业信用异常占比分别为32.9%、32.6%、30.7%，均超过北京、上海、深圳等一线城市。
“工作履历异常”超五成，应“差异化”关注候选人风险点
在职业信用异常具体表现中，“工作履历异常” 占比最高，为55.2%，超出五成，其次为“工作表现差异”。除以上主要异常现象外，“个人工商信息异常” 、“法院诉讼记录”、“学历学位差异” 等情况也出现较多。
在工作履历异常原因的占比分布情况中，“供职时间存在差异” 占比在20%以上，其中包括个别未在职现象。“前雇主名存在差异”、“汇报上级不属实”、“职位名称存在差异”等占比也较突出。对于“离职原因不真实” 、“有竞业禁止协议” 等差异原因，招聘人员在招聘环节也需要重点关注。
