打听同事工资就被开除，在职场薪水能不能公开？

原标题：打听同事工资就被开除，在职场薪水能不能公开？

6月17日，一则#打听同事工资被开除了#话题冲上微博热搜。有网友投稿表示，自己在互联网企业工作，因为这个月加班比较多，就在办公室公开询问了一个与其加班时长差不多的同事，这个月工资多少。不料，第二天公司人事就找到这名网友，谈论辞退的事情。

“赔偿什么的都正常给，我就是觉得委屈，这又不是什么就不得人的事，至于要开除我吗？”

这条微博引发了网友热议。最热门的几条评论都认为在职场不允许打听工资是常识，工资都是签署了保密协议，一旦公开就是违反了公司规定。有网友表示，这是企业为了稳定老员工军心。互联网企业最经常出现薪资倒挂现象，新入职员工的工资比老员工高，会让老员工跳槽离职。

但也有网友提出不同意见。部分评论指出，劳动法规定了同工同酬，员工也有知情权，对于薪酬保密导致员工的同工不同酬，需要拿起法律武器维权；还有网友表示薪酬保密之下其实隐含了歧视，“我们单位一起进去的男生比女生每个月多500元，理由是男生养家辛苦，也不让我们互相打听”。

界面职场查阅相关资料发现，对于打听同事工资应不应该被开除，法院的判决标准在于是否严重违反了用人单位的规章制度。

根据裁判文书网公开案例显示，2018年11月5日，深圳某工程公司认为员工吴某某向他人泄露工资，严重违反了公司规章制度，作出严重警告和降薪的决定，将吴某某的薪资待遇从9580元/月降至9050元/月。

该公司在庭审中称，为了鼓励员工勤勉尽责，会根据不同员工的工作性质、工作能力、职务级别、创造效益等级等，分别给予不同员工不同等级不同级别的工资待遇。同时，为了保护员工隐私，避免员工之间了解彼此工资待遇，形成攀比使得部分员工产生不良情绪，将情绪带到工作中影响工作效率。

此外，严禁公司员工谈论工资作为企业的一项管理手段，目的是有利于防止员工之间因薪水的差异而产生矛盾，减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，减少员工冲突和流失，是留住人才，激励人才的一项直接有效的手段，且国家相关劳动法律法规中也并未规定薪酬不得保密。

吴某某则认为，公司这属于单方面降职降薪，扣减其工资。由于公司存在克扣、拖欠工资等情形，她于2018年12月12日向公司发出《被迫解除劳动关系通知函》，要求解除劳动关系，公司应当向其支付经济补偿金。

法院经过审理认定，工资由员工和公司在劳动合同中予以约定，除非存在严重过错，公司方可在法律允许的范围内扣发工资。吴某某虽存在与同事在部门内讨论薪酬的行为，但情节显著轻微，影响范围有限，公司不能证明吴某某的行为对公司造成恶劣影响，其扣发员工工资，缺乏必要性和合理性。由此，公司因补发克扣金额，并给予经济补偿金。

无独有偶，今年五月裁判文书网公开的一份民事判决书显示，员工赵某某与北京某科技公司产生劳动纠纷，该公司以赵某某泄露工资，造成业务团队全部解散需要重组为由，认定赵某某严重违反公司规定，公司有权合法解除与其劳动关系。但赵某某辩称，自己从未向任何同事透露薪酬，业务团队重组与透露薪酬之间没有联系。

法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司以赵某某违反公司薪酬保密规定为由与赵某某解除劳动合同，赵某某不认可，该公司提交的证据亦不足以证明该事由成立，应当承担举证不能的不利后果。因此，法院认定公司与赵某某解除劳动合同属于违法解除。

值得注意的是，今年四月，沈阳一男子的确因为多次打听同事工资而被开除。

根据公开判决书显示，男子陈某某在2020年3月入职辽宁某电子科技公司，从事清机员岗位。在岗期间，陈某某多次打听其他人工资，越级沟通，违反公司薪酬保密制度；不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。故公司以陈某某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与原告解除劳动合同并无不当。

上海尊源恒律师事务所律师王之焰告诉界面职场，法无明文规定情况下，制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。但是，在实际使用中，员工若未造成严重后果，因打听工资就被开除显然是不合理的。

“通常（打听工资）很难认定为严重（违反公司制度），只能作为解除劳动合同的参考依据之一，而不能直接解除。”王之焰说，“譬如打听的行为违规了，可以给予警告处罚，多次警告累积再做出开除决定。”

对于公开被询问工资，有不少网友认为这是隐私，会让自己感到被冒犯。美国求职和职业公司 Zippia的一项薪资研究报告称，尽管只有45%的员工觉得薪水充足，但仍有一半的员工不愿意在工作场所讨论薪资。此外，那些愿意与同事讨论他们的薪酬的人更有可能说他们希望获得可观的加薪。

《纽约时报》在2018年发表专栏文章中则鼓励员工之间相互讨论薪资待遇，这被认为是对抗薪酬不平等的有力工具，尤其是对于女性和少数族裔来说。

康奈尔大学劳动法办公室主任安吉拉·康奈尔（Angela Cornell）表示，禁止员工讨论薪资待遇会让员工难以了解存在的非法差距。“允许讨论薪资是利己和利他的——同时让你和你的同事在工资谈判中处于更好的位置，而且薪酬透明度可以最大限度地减少不同待遇索赔的风险，并可以提高员工的工作满意度。”

在和同事讨论薪资时，个人理财专家布里安娜·麦克古兰（Brianna McGurran）建议，最重要的是公开和真诚，将这些对话视为对每个参与者都有益。她说：“你可以从比你年长的人开始，可能是帮助你晋升的人，或者前任经历，或者你真正信任并希望看到你成功的人，这可以让你更全面地了解公司的薪水。”