刚拿offer就被劝退？寂静等待中，教培机构悄悄大撤退

作者／何己派

编辑／陈晓平

刚拿offer就被劝退？

据新浪科技，一位作业帮的被裁员工表示：“我在2020年6月来到作业帮，当时作业帮人数也就2万左右，2020年底增加到了3.5万人。但仅仅在6月7日这一个上午，就裁掉了1000多人。”

作业帮不是裁育员的个例，好未来、猿辅导、VIPKID等也都在经历着裁员，如果在微博搜索中输入“裁员”二字，弹出的相关结果都离不开在线教育的裁员大潮。

寂静等待中，教培机构悄悄大撤退

K12在线教育，在寂静等待中悄悄准备大撤退。

猿辅导、作业帮、VIPKID、高途等一众头部平台，裁员消息已不胫而走，有业务裁撤比例高达50%。

“最近一周的需求断崖式下跌。”6月中旬，专做教育条线的猎头王松告诉《21CBR》记者，4月开始，在线教育公司的招聘量变少，一线岗位的需求量下降、要求提高、招聘周期变长，6月后的收紧迹象更加明显。

“在教学教研方向，猿辅导、作业帮和高途的招聘需求全面停止，只有字节旗下的清北网校还有部分需求。”王松透露说。

资本已风声鹤唳，16、17日两天，在美上市的教育股连续大跌。路透社援引消息人士称，即将出台的教育培训新规，“将比预期更严格，该行业应该为最坏的情况做准备。”

山雨欲来

风雨欲来的信号，年初便有了。

1月，中纪委国家监委点名在线教育乱象，指获客成本高企，行业内耗严重，提出三个问题：企业主体是谁？资本大规模介入引发哪些问题？如何加强监管？

半年来，多家头部教育机构被处以警告和处罚，涉及虚假宣传、价格欺诈等。

最近一次集中处罚发生在6月1日，15家校外培训机构顶格罚款3650万元，整治聚焦一线城市和大型机构。

左右行业兴衰的重点，在于“双减”政策。

3月起，北京严查教培市场，要求中小学学科类、外语语言能力及与中高考高度相关的学科类培训机构，停止线下培训和集体活动。

5月21日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》审议通过，“双减”进入到中国最高决策层的议事事项。

官方公布的新闻稿，通陈“校内减负、校外增负”现象突出，强调“严禁随意资本化运作，不能让良心的行业变成逐利的产业”。所有人明白，这次要动真格了。

随后，多个省教育厅表示，“双减”是今年教育督导的头号工程。

6月15日，校外教育培训监管司成立，教育部高层出席，要求这一新建的司局“更具人民情怀、更具斗争精神、更具法治思维、更具工作策略”，以“钉钉子”的精神推动“双减”工作落地见效。

其后，路透社报道称，政府计划的管制措施，包括试行禁止假期补习和限制广告，“预计新规定最早可能在下周公布，并于下个月生效。”

6月17日，一张“中小学生网课”新增为网络犯罪举报类型的图片，火遍全网，这一设置本来源自2020年疫情期间，在当下舆论场被刻意放大。

早在3月底，一家教育公司负责政府事务的高管就听说，即将出台的“双减”政策，形容其为“在线教育行业的原子弹”。

至少在资本市场，确已产生“核爆”，恐慌已经全面蔓延。

短短5个月，好未来股价由高点的90.96美元跌至最低20.51美元，新东方从19.97美元探至7.36美元，网易有道腰斩。

高途的震荡最为惨烈，最高时为149.05美元，最新的收盘价仅为12.56美元，蒸发的市值超过2200亿人民币。

招聘骤停

教育公司的主动收紧，至少在3个月前即有端倪。

拉勾招聘数据研究院显示，在线教育的职位发布指数、职位投递指数，4月开始小幅下降，5月出现暴跌，供需两端快速降温。

在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验）求职状态，今年处于“已离职，可快速到岗”的用户比例高达98.1%，比去年同期增长24.9%。

过去一年，教培行业一直招兵买马，2020/21财年，好未来扩张了25643人，规模较小的网易有道，绝对数量只增加了3250人，增幅确有191%。

2017年，高途课堂成立时，只是7人小团队，3年后已发展成为13000人的大组织，2020年增加了16135人，并在9月官宣面向高校应届毕业生们开放多达1万个岗位。

猿辅导一份“星火计划管培生2021春季校招”公告显示，截至2020年10月，单是成都分公司，即拥有超过2000人，其为应届生开出的月薪为7000-10000元，全年 13 薪。

福利则包括：入职即配备一台电脑，一部手机，一个iPad-pro及iPencil4；每月饭补500（入职即享）+每月综合补贴600（签订劳动合同即享）；年会每人发放2000元京东购物卡，将投入200万到年会抽奖环节（第一名1万元梦想基金）。

扩张骤停，波及大量应届毕业生。

今年夏天毕业的姚政，4月底面试杭州高途数学老师一职并拿到offer，6月初接到HR通知，公司公章外借，三方协议暂无法盖章，何时盖章、能否邮寄的追问，对方均未回应。第三天HR打电话告知，当天为盖章三方的最后一天，不来视为放弃，姚政知道，“去不了了”。

姚政表示，为等待高途入职，他放弃了两个offer，原本对接的高途HR也于6月初离职，对方私下给出劝告，“手上要是有其他offer，考虑好再来，公司内部有调整，尽量看看其他工作机会”。

他现准备找其他工作或兼职过渡一下，备战考研。

张灿灿是作业帮成都分公司的前辅导老师，她表示，公司不会主动裁员，但希望员工自行离职，为的是省下一笔赔偿金。

腰部企业也开始跟上来。

核心主业为大语文的某教培机构，日前裁撤部分晚8点以后的业务线，相关员工或内部转岗，或拿赔偿走人，内部会议上提到，未来会尝试扩科等办法求发展。

内部员工告诉《21CBR》，有高层判断，“双减”整改的细则会在6月底、7月初出台，“到那时，大的裁员风暴也许会真正来临。”

或停或转

教培机构没有避风港，开始收缩战线，或另寻出路。

头部K12玩家，多将业务线延展到低幼年龄段，猿辅导有斑马AI课，作业帮有鸭鸭启蒙、高途有小早启蒙。

由于超前超纲培训屡禁不止，低幼龄阶段的课外教培是此轮监管重点，尤其6月起施行的《未成年人保护法》给出规定，“幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育”。

高途CEO陈向东在内部会议上说，直到《未成年人保护法》的新一轮宣贯，才猛然醒悟，“原来我们今天做的事，是法律层面禁止的事。”

5月底，高途砍掉旗下专注3-8岁少儿的小早启蒙业务，裁撤规模涉及超1000名员工，高途为小早项目的成员提供了“活水计划”，没有找到合适岗位的，则不得不离开。

一众主打低幼启蒙线的品牌则纷纷改名，调整路线。

4月，“斑马AI课”升级为“斑马”，不仅有全面的科目学习，拓展绘本馆等阅读内容，且准备上线写字、音乐等更多素质类科目。

5月底，瑞思教育宣布品牌升级，在英语板块外，增加了然点科学馆、瑞思研学、瑞思海芽成长空间等素质教育类业务。

就K12主业而言，眼下头部公司未有大的动静，只是拓展新获客渠道，加紧了解进校业务、短视频直播卖课等模式，应对一切可能。有消息称，K12培训或将不允许投放广告。

静待“双减”细则的过程中，流言不绝于耳。

18日，新东方创始人俞敏洪就一网传信息辟谣，辩称不知道任何消息，附上感叹“人生已经不易，为什么还要背后捅刀”。

离职后，张灿灿丝毫不怀念这个行当，辅导老师就是每天拨打电话，轰炸家长买课，“有严格的电话数量考核要求，保证时长，还要打够电话数量”；由于人员流动极大，“招聘全是群面，一次几百号人。”

人声鼎沸已经不再。

王松称，公司有位猎头同事，去年单做教学教研岗位，全年业绩就接近200万元，因为每家教育公司每月会提近200个指标。今年需求骤减，不久前，他被调去负责技术条线。

“我们自始至终很清楚，那样的疯狂总有一天会落幕。”她说道。

（应受访者要求，文中王松、姚政、张灿灿均为化名。）