原标题：“抢人大战”降温，学历不再是衡量“人才”的唯一标准
本文来自微信公众号：青塔（ID：cingta-com），作者：数据洞见未来，原文标题：《“抢人大战”降温，一线城市取消人才补贴！》，头图来自：视觉中国
学历，或许不再是人才落户各大城市畅通无阻的通行证。
日前，深圳人社局发布公告，对现有人才政策作出调整：自2021年9月1日起，新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。
这份文件表明，深圳全日制本科及硕士学历人才的补贴即将成为历史，博士人才的年龄门槛也被限制在了35周岁以下。
图丨深圳人社局：9月1日起，新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。平地一声惊雷，深圳高层次人才补贴政策的紧急叫停，让寒窗苦读十几年，带着学位证书和知识武装的头脑来到这个逐梦之地，准备大展拳脚的年轻人们陷入到深深的惶惑之中。
事实上，深圳不是特例，国内多个城市陆续出台了重要政策文件，人才落户政策“刹车”趋势明显。
抢人大战，深圳走在最前面
“来了，就是深圳人。”
作为一座年轻的移民城市，深圳的开放、包容、创新，吸引了来自五湖四海的优秀人才，凝聚了深圳振翅腾飞所需的知识积累和人才储备。
招徕人才，深圳一直走在前列。
很少有人能比深圳的海归，更切实地感受到“书中自有黄金屋”的含义。
2010年，深圳市启动“孔雀计划”，大规模、大手笔、成体系地引进海外高层次人才。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受160万至300万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。
图丨深圳人社局就“高层次人才评审办法”向社会公开征求意见。深圳以外，各省市也相继加入到“抢人大战”之中，通过给钱、给房、给户籍，甚至利用解决配偶工作、子女入学等手段来吸引全国各地的优秀人才。
东莞发布的《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》中提到：符合条件的本科生、硕士生和博士生分别可以拿到1万元、6万元和20万元的人才补贴。
太原发布《太原市事业单位引进高层次人才实施办法》，大力度吸引高层次人才来太原干事创业、追梦卓越，最高将近30万元的现金补贴，显示出这座城市“不拘一格降人才”的决心。
武汉出台了《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》等政策，通过降低落户门槛、购房租房打8折等“超常规”措施，力争5年内留下百万大学生！
各大城市，相继收紧人才政策
在全国“抢人大战”如火如荼的背景下，走在最前列的深圳却紧急刹车。
这座曾经张开双臂欢迎外来奋斗者，以“来了就是深圳人”为骄傲的城市，收紧了人才落户政策。
2021年5月，深圳市发改委公布的《户籍迁入若干规定（征求意见稿）》，不但拒绝了所有的大专生，还收紧了人才落户年龄：本科生不得超过35周岁，硕士生不得超过40周岁，博士生不得超过45周岁。
图丨人才落户深圳，难度升级。事实上，深圳不是特例，广州、杭州、温州等各地人才引进政策都在收紧。
温州永嘉发布公告，明确了事业单位引进人才对象和范围：硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过40周岁，“双一流”高校的应届本科毕业生，年龄不得超过25周岁。
杭州不止一次收紧人才购房政策，最新政策中明确规定，落户未满5年的，限购范围内限购1套住房。单身人才不能购买两套房，人才家庭落户杭州须满5年方可购买第二套房。
广州市除将越秀区、天河区、白云区等9区个人销售住房增值税征免年限从2年提高至5年外，还规定人才购房须提供连续12个月缴纳社保证明，不得补缴。而此前，非广州市户籍只要符合满半年社保的条件就可以购房。
资源紧缺，人才政策持续调整
近几年，各大城市为了“抢人”，可谓是使出了浑身解数，但与之而来暴露出的问题，让这场不见硝烟的战争紧急降温。
第七次人口普查数据显示，全国人口共141178万人，比2010年增长7206万人，增速放缓，但人口地区分布的不平衡状况却进一步加剧。
东部地区人口占39.93%，与2010年相比，东部地区人口所占比重上升2.15个百分点，人口正在向经济发达区域、城市群进一步集聚。
2021年深圳常住人口达到1756万，人口增量位居全国城市之首，而深圳市的可建设用地只有931平方公里；2021年广州常住人口超过1867万人，十年间人口增长597万人；2021年北京的常住人口突破两千万大关，为2189万人。
常住人口持续增长、人口密度过高导致资源环境承压，城市人口与公共服务供需矛盾突出，面对人口天花板，下决心只是迟早的问题，人才落户政策的收紧是理所当然。
人才政策的紧急叫停，并非没有先例。
深圳龙岗区政府发布公告，提前废止“深龙英才计划”，而按照《关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》里的规定，这项政策的有效期为5年。
图丨深圳龙岗区政府紧急叫停“深龙英才计划”，引起无数争议。每年，抱着梦想“北漂”、“沪漂”、“深漂”的人口不计其数，但随着城市产业结构调整发展所需的人才要求也水涨船高。
从“农民工争夺战”，到“高校毕业生争夺战”，到未来对更高层次人才的争夺。这个时代，比以往都更重视人才，但“人才”的标准，已经变了。
本文来自微信公众号：青塔（ID：cingta-com），作者：数据洞见未来
