原标题：中芯国际核心技术人员离职 近千万市值限制性股票不要了 来源：中国基金报
刚获得价值近千万的股权激励，在中芯国际工作了20年的核心技术人员还是离职了……
7月4日晚间，中芯国际公告称，该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
据了解，吴金刚于2001年加入中芯国际，此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
值得注意的是，这样一位在中芯国际工作了20年的核心技术人员，刚刚在5月获得了公司16万股的限制性股票。按照中芯国际最新股价58.13元来计算，这笔股权激励的价值约为930万元左右。
放弃近千万股权+超200万年薪
据中芯国际2020年年报，吴金刚现年53岁，1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院，1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。
2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。
而就在5月20日，中芯国际刚刚公告了新一期股权激励计划。其中，吴金刚作为中芯国际两位核心技术人员之一，获得了公司16万份的限制性股票。
本激励计划首次授予价格依据本计划公告前1个交易日公司A股股票交易均价54.86元的36.46%确定，为每股20元。这意味着吴金刚将获得的这部分限制性股票对应当时中芯国际股票市值为878万元。
时至今日，对应市值已经达到930万元。
根据股权激励计划，激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。由此可知，吴金刚此次辞职，意味着他自动放弃了这16万股限制性股票。
基金君发现，吴金刚获得的16万股限制性股票看似很多，却是核心技术人员中最少的。
根据上述表格发现，相较公司另一位核心技术人员运营与工程资深副总裁、 公司附属子公司董事张昕，吴金刚所获限制性股票数量仅为张昕一半。
而公司的另一位技术研发执行副总裁周梅生则获得36万股，仅仅低于另外两位技术大牛梁孟松和赵海军。
曾重金“安抚”中芯国际CEO
2020年12月15日晚间有消息透露，梁孟松在中芯国际当日董事会上提出辞职，认为其已不被尊重和信任，公司已经不再需要他。
12月15日深夜至12月16日早晨，中芯国际连发6个公告，就相关事项给出说明。联席CEO的辞职，引发了中芯国际股价大跌。
12月16日，港股短暂停牌，而A股股价跌幅则一度超过了7%，总市值蒸发过百亿。
12月31日，该公司又在港交所公告的最新董事会名单显示，梁孟松仍担任联席CEO。
中芯国际是如何留住梁孟松的呢？直到今年3月底，中芯国际披露2020年年报时才初见端倪。
3月31日晚间，中芯国际披露2020年年报，上市公司全年营业收入274.71亿元，同比增长24.8%；净利润43.32亿元，同比增长141.5%；扣非后净利润16.97亿元，去年同期扣非后净利润为-5.22亿元，成功扭亏为盈。
值得注意的是，财报显示，中芯国际的联合CEO梁孟松，2020年取得的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的。
对比2019年，梁孟松“仅”拿到了34.1万美元酬金。
不过，中芯国际解释了其中原因，原来493万美元总酬金中包括一套2250万元的住房，系公司赠予梁孟松用于居家生活。
若不算赠与的房子，梁孟松2020年酬金约有153万美元，较梁孟松2019年的酬金（34.1万美元）相比，酬金涨幅高达4.5倍了。
中芯国际员工流失率居高不下
不仅中芯国际的技术牛人闹着要离职，中芯国际的普通员工的离职率更是居高不下，甚至在2018年超过了20%。
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。
2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位，其中上海流失的员工占总流失员工的50%。反观台积电近年的年度离职率一直在5%以下。
冲上热搜
网友：诺安又要变回渣男了吗？
虽然公司表示，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
但是网友们可不这么认为，股吧里的股民十分悲观，纷纷认为，核心技术人员都不看好，周一开盘暴跌。
截至今年3月底，中芯国际股东数超过37万。
