作者/许康
7月19日，据外媒消息，大型连锁企业沃尔玛百货有限公司因开除一名工作约16年的残疾员工，被判赔偿1.25亿美元（约合人民币8.1亿元）。
据悉，这位被辞退的员工是一名唐氏综合症患者。近日，沃尔玛调整了她的工作时间，该员工拒绝这一安排。沃尔玛便以其长期缺勤为由，将她开除。该员工表示，她必须保持严格的作息规律和生活安排来稳定病情，公司新的工作日程更改将会影响自己休息。
随后，该问题被反映给美国平等就业机会委员会，该委员会对沃尔玛进行残疾歧视诉讼，并提交相关证据。
美国平等就业机会委员会对此表示，沃尔玛工作日程安排的突然改变给该员工带来诸多身体、精神上的痛苦，并且沃尔玛直接拒绝了该员工提出想要恢复之前工作日程的要求，同时解雇了她。
该案件在威斯康星州的绿湾市庭审，陪审团最终认为沃尔玛违反《美国残疾人法》，判决沃尔玛赔偿1.25亿美元。
面对上述判决，沃尔玛发言人称，沃尔玛不容忍任何形式的歧视，对该员工的日程调整是相对合理的。此外并表示美国平等就业机会委员会的要求难以实现，因为联邦法律允许最高判决金额是30万美元。
截至发稿前，沃尔玛股价微跌0.07%，报141.5美元/股，总市值达2009亿美元（约合人民币13016亿元）。
